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背景：公司级周期培训，课程安排与大致体系已搭建，即将落地执行，同事离职，被安排临时承接其培训工作，对本次培训进行落地执行。
过程中所遇到问题：
1、课件反馈不及时，常出现次日培训，当天才完成课件制作；造成结果便是课件内容审核时间不足，质量欠佳；
2、设备调试不熟悉，开场后因设备问题影响培训体感；
3、培训参与度不足，互动性欠佳；
4、部分课程时间过长，学员后期视觉与听觉疲惫；5、实操型课后作业期前沟通调研不足，落地执行欠佳；
6、培训时间与业务忙碌期重合，学员无法静心培训；
7、培训反馈评估落地执行欠佳；
培训须知：
1、培训计划需在上年度末结合上年度业务情况与本年度目标方向制定；
2、方向确定后需从课程内容、培训时间、讲师推荐等多个角度进行调研；
3、结合1、2进行培训方案设计；
4、培训课件提前一周完成，便于课件内容审核及优化；
5、培训形式增加互动性；
6、提前熟悉设备操作，并可独立完成；
7、培训作业需讲解清楚，要求明确；
8、培训过程访谈落地，优化后期培训；
培训所感：
1、体系搭建与落地执行时常会出现差异化（想象美好，现实骨感），需不断优化调整；
2、加强沟通，方能提升其配合；
3、结果导向方能引起重视；
4、细节决定成败；
5、许多事情，做了，参与其中，方能有所思。
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