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浅侃:如何做到不二过?

作者 共享达人 2024-06-29 16:10 76
  • 吾日三省吾身
  • 紧紧围绕集团实现“业绩+人才”的核心工作,每天做好自我个人和部属成员的反思与工作总结,总结每天人才招聘的应邀到场面试、实际面试结果情况,并分析问题和改进方法。

 

  • 每周反省自己与部属的工作,有哪些亮点值得保持和提倡,有哪些问题需要及时作出调整和优化,并提升方法和能力。

 

  • 每月总结和复盘一次,对当月个人与部属的工作目标完成情况进行梳理,了解新入职人员在公司的最新实际工作情况,发现问题和亮点,并总结方法,同时调整和制定下月的工作招人目标计划与方法策略。

 

  • 自我变革
  • 经常做到自我批评、批判和反思、反省,找出自己的优势和劣势。同时发现部属的长处和短板,做自己最擅长的,让部属做她最擅长的,并找方法提升短板,分工合作,相助相辅,争取把部门工作价值越做越好。

 

  • 总结工作方法:在招人方面以量求质,多渠道,不分白天晚上,上班时间和节假日,只要有信息资源就主动跟上,把重点核心工作当成事业来做;在用人留存方面,对新入职的人员每天积极跟踪、跟进,并主动延伸工作职责,帮助新来的业务人员快速融入公司管理氛围和团队氛围,协助她们主协协调沟通和解决订单过程中的难题,并配合开发优质供应商和拓品,帮助其快速出单,创造业绩。

 

  • 主动学习和分享
  • 主动走出去学习,多参加工作相关的学习交流会,向优秀的人学习,向同行学习,向身边优秀的同事学习,取长补短,并将学习回来的知识乐于分享给部属,帮助共同进步。

 

  • 在工作中,对自己多找问题,少提成绩;对部属多提表扬,少提批评,公平公正,奖罚分明。在日常工作中有错即改,做到不骄不燥,高调做事,低调做人。

 

  • 咬定目标不放松

1、2024年人才目标:

  • 新入职存留优秀业务人才数量:6-12人;
  • 新入职存留优秀业务人才质量:总销售额2000W;
  • 配合子公司招聘到优秀生产和工程技术人才数量:5-10人;

 

2、将年度人才目标和价值目标分解到月和周目标,以过程的硬指标来完成年底的硬指标。

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