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2003年10月4日，凤某入职某电子公司。
2005年11月至2020年12月，某电子公司为凤某缴纳社会保险费。
2021年1月5日，双方解除劳动合同。
2022年10月19日，凤某向人社局邮寄送达了补缴社保申诉书一份，请求某电子公司为其补缴2003年10月至2005年10月期间的社会保险费。
2022年10月25日，人社局作出劳动保障监察不予受理投诉决定书，对凤某的投诉决定不予受理。凤某不服，提起行政诉讼。
法院认为
《劳动保障监察条例》第二十条规定： • 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定：
• 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；……对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
本案中，凤某投诉的某电子公司2003年10月至2005年10月期间未为其缴纳社会保险费事项，已经超过了劳动保障部门查处的两年期限。故人社局作出不予受理投诉决定书，并送达给凤某，同时向凤某告知了其救济路径，即可向社会保险经办机构咨询反映，该处理符合规定，并无不当。凤某的诉讼请求，于法无据，依法不予支持。据此，判决驳回凤某的诉讼请求。
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1楼 一阵风1
诉讼时限不是一年吗，怎么是2年
土生土长的西瓜21010610
@一阵风1：诉讼时限是一年，但能诉讼的内容是2年，这个我遇到过的。
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1楼 一阵风1
诉讼时限不是一年吗，怎么是2年
土生土长的西瓜21010610
@一阵风1：诉讼时限是一年，但能诉讼的内容是2年，这个我遇到过的。