医疗期未满，劳动合同到期，公司能否终止劳动合同？

作者陈锐锋 2024-07-03 08:15 132

举个例子，员工2023年6月1日入职，签订一年的劳动合同，2024年5月15日员工生病休病假一个月，2024年5月31日劳动合同到期，公司能否终止？

答案是不能终止，员工属于医疗期内，员工休病假到2024年6月14日。

第二个问题，2024年6月14日后，员工未继续提供医院证明，公司能否以劳动合同到期终止，并支付经济补偿金？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

员工在公司实际工作年限不足五年，总工作年限不超过10年，故员工应享有的医疗期为三个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。员工的三个月医疗期应按六个月内累计病休时间计算，故其医疗期应在2024年5月15日至2024年11月14日期间累计计算。在该病休期间内，员工在病休期间内累计病休，只有一个月，未满三个月。

有伙伴会认为，双方劳动合同本应于2024年5月31日到期，但因员工进入医疗期，所以才进行了延长。而在医疗期的情形消失之后，公司有权决定劳动合同到期不续签，并按照法定标准向员工支付补偿金。医疗期终止的判断应当是以劳动者“需要停工治疗”的情形消失为准，法定医疗期时间只是最长时间，而非必须时间。在员工不能继续提交假条，公司也不能判断员工后续是否还会继续请假，因此不存在医疗期累计计算的条件。

这个理解错误。

《劳动合同法》第四十二条第三项和第四十五条的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

员工三个月的医疗期在2024年5月15日至2024年11月14日期间累计计算，在2024年11月14日之前，如果公司向员工发送《终止劳动合同通知书》，因员工医疗期未届满，公司终止是违法终止。

如果公司强制终止，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”员工可以要求公司支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

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