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让职场老油条来告诉你，你得瑟不了几天了。
要么过几天，你卷铺盖走人，要么过几天，你有一大堆工作做不完。趁着现在，抓紧修仙，顺便练练内功吧！
一般情况下，一家公司开掉一个职人的前期征兆就是不给他安排事情做，让他闲得发慌，这个时候，大家一定要警觉起来，抓紧时间进行自我改造，那么该如何进行自改呢？
新职人，新环境，连办公室的厕所门往哪儿开都不知道？更不知道公司各路诸侯和水平面之下的波涛汹汹，这个时候，新职人应静下心来，研究一下公司的组织架构，知晓各个部门是弄啥的、工作流程咋回事。反正，新职人就是初入江湖，多拜码头，熟悉人事后，结合自己的知识和技能，打造自己人设。
人嘛，谁没有难处的时候，学会雪中送炭，危难之际显身手，比如链接一个打印机，更换墨盒，修改和完善文件里面的BUG，身体力行，量力而行，获得同事认同与好感。当然了，自己的行动要跟同事进行及时确认，最好保留微信通信记录，以免充当背锅侠。保持职场灵活度，别抢镜，别越级，别把好事办砸了。
在保持专业性和个人品牌的纯净的同时，积极参与团队工作分工，可以在跟同事做事情都时候，主动自报家门：老师好，我叫刘不是，新职人，请前辈多多指教！不经意的礼貌和敬意，让人倍感亲切，融入团队的精华之处就在礼貌和低调做人。接下来，就是高调做事了，让自己像陀螺一样转起来，你就会发现自己光芒四射了。
积极参与团队活动，主动与同事交流，让自己的名字和面孔在团队中留下深刻印象。通过实际行动，让领导看到你的积极性和潜力，为自己争取更多的工作机会和发展空间。工作不仅是生存的手段，更是展示个人魅力和才华的舞台。在这个阶段，你的目标是成为团队中不可或缺的一员，让自己的光芒照亮职场的每一个角落。
总体来说，公司对待新职人都有几天考察期，先把你晾一晾，看看你眼中有没有活，是不是公司可造之材，如果你纯粹就是一个耗材，就会把你一脚踢开。
新职人的攻略就是从闲人变身闪亮之星，用智慧和勇气，主动融入，持续展现，再到发光发热。
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2楼 春泰克1号
1楼 我就是窝囊会
一般情况下，一家公司开掉一个职人的前期征兆就是不给他安排事情做，让他闲得发慌，这个时候，大家一定要警觉起来
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2楼 春泰克1号
新职人，新环境，连办公室的厕所门往哪儿开都不知道？更不知道公司各路诸侯和水平面之下的波涛汹汹，这个时候，新职人应静下心来，研究一下公司的组织架构，知晓各个部门是弄啥的、工作流程咋回事。反正，新职人就是初入江湖，多拜码头，熟悉人事后，结合自己的知识和技能，打造自己人设。
1楼 我就是窝囊会
一般情况下，一家公司开掉一个职人的前期征兆就是不给他安排事情做，让他闲得发慌，这个时候，大家一定要警觉起来