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新职人优先要培养的，肯定是自己的核心胜任力了，首当其冲的是个人都专业技能。
至于核心胜任力，其实也没有那么复杂，说起核心竞争力，也是新职人要具备的独特技能、知识或特质，讲的直白一点，就是大家要有让人眼前一亮的东西。
新职人做会计助理，结果不会EXCEL函数、不知道会计准则，搞销售助理不懂话术编排、客户心理把握，做HR的不知道三支柱、六大模块为何物，这就硬技能，硬通货，科学的说法叫做专业技能。
新职人要培养的就是自己的专业技能，至于其他，比如软技能中沟通、合作、时间管理和领导力等等，咱们先放放，饭要一口一口吃。还有人一上来就搞职业规划和价值观，刘不是也是醉了，大家也就是打个工，干嘛一定要工作这点事搞得那么隆重呢？
换句话说，新职人就是职场一白丁，学习生存技能，积累工作经验最重要，至于其他还是暂且放一放，大家首先要做就是理解岗位的具体要求，首先在技能上进行匹配。
当然了，具体到每个岗位具体要学习哪些技能，咱们还得具体问题分析，刘不是曾经指导过上万名新职人，帮助大家量身定做职场突围指南，但起步仍然是引导和帮助新职人提升自身的专业技能。
打铁还需自身硬，学习是最好的途径，无论是线上课程、微信朋友圈讨论、专业书籍，还是线下的交流论坛，都说明持续学习才是提升专业技能的重要途径，上下周时间、晚上、周末和节假日，这些碎片化时间，请大家一定要牢牢把握。
刘不是每个月都会接待路过杭州的职人朋友，这里有新有旧，很多新职人也是通过刘不是的文章认识了我，在路过杭州的时候，特意上门来寻求职场突然指导。
让刘不是记忆犹新的是，2021年冬天，快要过年了，有一位无锡的新职人来拜访我，结果回去的时候，还被隔离了14天，让我即难受，又感动，如果能用毕生所学，帮助有缘人，这本身就是一种幸福。
咱做个小结，对于职场新人而言，首先要培养的就是你的核心胜任能力，比如专业技能。
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新职人要培养的就是自己的专业技能，至于其他，比如软技能中沟通、合作、时间管理和领导力等等，咱们先放放，饭要一口一口吃。
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