外贸公司投入展会大量资金但效果不佳,且投入产出比低,其中业务员积极主动性不够、后期跟进不够、目标感不强是一个重要原因。很多企业存在常见的现象:
1、业务员缺乏动力:业务员可能缺乏足够的激励或动力去积极推广公司的产品或服务,导致在展会上表现不够积极。
2、培训不足:业务员可能没有得到足够的培训,不知道如何有效地与潜在客户沟通,或如何展示公司的产品或服务。
3、目标不明确:业务员可能不清楚公司的参展目标,或者没有明确的个人业绩目标,导致在展会上缺乏方向感。
4、管理不善:公司可能缺乏有效的管理机制来监督业务员的表现,或者对业务员的激励措施不够有效。
为了从机制上解决这一问题,外贸公司可以按以下步骤针对单次展会设置目标激励:
一、可以根据展会的投入来预算目标激励或者对赌激励的预算金额,激励到位展会投入效果才能最大化
二、设置详细的目标激励规则,需要分析历史数据进行综合测算和设置
三、为了能对展会名单收集、到跟进、到成交各个环节上都做到比较全面的激励,可以在目标激励的标的上做细化设计,比如:
本文是作者多年做管理咨询的一些经验之谈,一家之言,不足之处欢迎斧正。大家有其他好的方法,欢迎留言评论或私信,共同探讨学习!