摘要:吃一垫长一智,不吃亏难长大,年轻时,初入职场时,哪有不做蠢事的人,只是程度/事情有别罢了,及时总结,化腐朽为借力,或者今后不再犯,都是应该吸取的,而不应该将责任归咎于别人身上,只有从自己找原因,才能真正解决问题、提升自己。
三件蠢事,值得回忆
步出校园,到工作之初,我做过一些后来感觉是“蠢事”的事情,现在主要分享有三:
1,委婉拒绝
毕业时,手上握有好几份OFFER,当自己基本选定后,就给那些不想去的单位写了“委婉拒绝信”。在没有发生任何意外的情况下,这种做法无可厚非,也是一种礼貌的行为。
但是,我选择去的单位,因为种种原因,上班第二天,就不想再干了,于是给去了拒绝信的某单位人资部打了电话,虽然过了正常入职报到时间没几天,但对方的语气还是有些不太友好,但最后还是基本同意可以去。
然而,去了后,发现HR部门原本只招一名新人的计划,现在不得不成了两名,也就是如果我原来不拒绝的话,那一位就不会被入职的。
这样的曲线救国,让自己在领导心目中留下了一些不好的印象,也给自己在这家单位顺利发展带来一些麻烦和曲折。
直到现在,在与用人单位或同事/领导等打交道的过程中,过于礼貌或诚实是不可取的。不如采取“能缓则缓”的策略,往往可以给自己留下足够的回旋空间。
希望这件蠢事,能够给还未入职场或者需要跳槽的朋友,提供一些借鉴。
2,带头问事
还是上面这家单位,在公司下属分厂试用第三个月时,公司规定试用工资由分厂发放,但公司也明确了工资中的奖金发放原则,即:在公司人均奖金基础上,试用期内,第一月发50%,第二个月发80%,第三个月全发。
但是,这个分厂,第一月第二月都没有给我们发,于是我们几个碰了一下头后,就去找分厂厂长了,而没有给公司人事部门事先反馈,在反映情况时,我是主要讲话者。
反映后,虽然大家的奖金得到了及时补发,但自己感受得到,从线长/厂长的脸色变化,都感觉得到一些对我的异样。
虽然没有任何人直接告诉我,但自己知道,这是我试用被延长两个月的主要原因。
那时没有劳动法,更没有什么有地位一点的人能够帮自己说话,而且是规模很大的国企,只身一人前往,除了接受这样的对待,还能怎么样呢?在国企或一般的单位里,对做出了这样行为的人,恐怕远不止“延长试用”的对待吧。
也不知道当时哪来那样的勇气,敢于在领导面前直接表达想法,对可能遭受的待遇,却想得很少,这可能就是青涩必须要带来或承受的代价吧。
在面对工作或生活中的困难或一些问题,想要找谁谁谁“问一问”时,确实得考虑一下方式方法,更要想想带来的可能后果。
3,没问事情
同样是这家单位,自己终于熬到转正了,可转正不久,人事领导出差几天,由一位主管级别人员代职,但就在这几天,发生一件令我想不到的事情。
毕竟才转正,每天手头的事情,也不太可能很多,基本也是跟着有经验的老师多做事/多跑腿,所以,其他部门来一个电话,我们一般就会主动去接,然后再直接告诉“谁谁谁接电话”。
但是,那们代职的主管,就批评了我一次,说我没有问清楚“对方是谁,有什么事情”,我回答的是“毕竟是找领导的电话,我怎么好问这些具体的细节呢”,并没有说“好的,我下次注意”这样的话,当时看得出来他是有些生气的。
就只有这一次,在这几天里,我没有看到过他面对我时的一个笑脸。
结果,等部门领导出差回来后,第二天,我就被要求到制造部门去工作,我当然在领导面前表达过我的想法,比如:我的专业与部门符合性,以及那个电话的事情等。
但是,他们已经决定了,岂是我这个崭新的人能够改变的呢。只要到他们指定的部门报到。
虽然工作与专业不直接搭界,也走了不少弯路,付出了不少学习时间,但接触到了制造/质量控制/物流/采购/营销等工作,也为自己后来更好做好HR工作打下了基础。
离开这家单位到深圳发展后,就想办法转回了HR之路……
几句诚实的话,希望大家不要见笑。吃一垫长一智,不吃亏难长大,年轻时,初入职场时,哪有不做蠢事的人,只是程度/事情有别罢了,及时总结,化腐朽为借力,或者今后不再犯,都是应该吸取的,而不应该将责任归咎于别人身上,只有从自己找原因,才能真正解决问题、提升自己。
1楼 敏写芳华
事情很小,却最能反映出最真实的问题。感谢分享。
7楼 red wan
感谢分享!!!
6楼 拇指蒹葭
#赞赏# 很坦诚的分享,HR实际工作中,懂人性和专业能力真的很重要,也许成长就是这样一个个吃一堑长一智积累得来的
5楼 anber2020
初入职场的事都忘记了
4楼 hulingzi
感谢真诚分享,少年时大家都有一腔热血,还喜欢冲动行事,我们每个人都需要这么磨练过来
3楼 singhehe
工作就是由这些细小的事情堆出来的,出头说话问事和接电话的事情特别感同身受。不是非黑即白的环境;也不是我们不真诚了,而是我们顾忌的越来越多了。
2楼 Abe2021
不经一事,不长一智。也许,人生没有捷径。