三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

左右为难,指点迷津?

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2024-07-10 16:44 12728
内容来自 2024-07-12 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:职场或生活困感,要做出处理或解决时,应当分析各种情况的利弊,把一些事情想通,创造更多愉悦身心的机会,就不会那么“自恼”的。

左右为难,指点迷津?

有位朋友问“左右为难,恳请各位HR给予指点迷津,是自己走出职场阴霾”,具体内容是:最近在尝试挂简历,除了部分平台推荐的,也有企业主动咨询我的,四线城市,大部分都是销售(电销,网销),若是选择跳槽,是考虑一家生产企业纳税多的那种,还是继续走互联网企业好些呢?自己看了几家对比,跟我目前的行业和客户有相同的部分,上手应该不难。生产企业就是卖产品需要懂产品的应用领域和用途,互联网公司没什么成本,长期发展性还可以,尤其是能源行业。 目前自己的未婚未育大龄的状态不知道企业是否能接受,长期被PUA的没啥自信了,这十几年感觉也没成长,好失败。不想再这么内耗自己,忠诚对公司到最后其实没啥用,古代那些忠诚臣子下场都不太好。还是要利己,赚不到钱还不开心,长期的隐忍身体长各种结节,苦了自己。 未婚未育我觉得我有一点优势就是没有家庭负担可以全身投入工作中。一直没有正式做过管理,大龄还要从销售做起,会不会让人看不起?还有现在比较恐惧家族企业,管理和关系上存在很大问题。 经常问自己,为啥这十年不换工作?这份工作给你带来了什么?可能就是习惯带来的依赖感,但我对它已经没有热情激情,就像谈恋爱一样,没有了趣味。 今年的收入照着去年减半,当然不止我。但是作为高级销售,我觉得还不如个客服受尊重,收入不如新人。岗位的意义何在呢?除了抗任务就是被PUA,大客户都收走。你还不能辩解,有一百张嘴给你解释。我知道销售更需要的是开拓精神,但是总这样,精气神都消耗没了,感觉这些年的努力都是徒劳,给别人做嫁衣。 自己真是个傻子 !

 

对这位朋友遇到的问题以及困惑,我是这样看的:

1,身体第一

“结节”这件事儿,既要认真对待,也不能大惊小怪。

到不同的医院找不同的医生,多复查几次,以确定“良性与否”,正常情况下,良性可能性非常大,不要自己吓自己哈。

另外,尽量养成和保持相对有规律/健康的生活方式,比如:跑跑步、规律作息、均衡膳食、交交友等,身体更健康,心情更舒畅。

有了身体,才是干好其他的基础,基础不牢,等于白干,对吧。

2,骑驴找马

十几年的成长,可不能轻易说走就走,不应当辞职或裸辞。

单位或领导那样待你,其目的就是想逼走你,如果你辞职,单位就不给补偿了,单位轻松赚一笔,而你就轻易放弃了利益,知道他们这个目的,可不能轻易跳坑,同时,也能够相对轻松面对他们了。

另外,这样的对待与心情,是不能一直待下去的,所以,骑驴找马是必须的。

以这样的经历和客户支源,在同行业中寻找营销岗位,应当不是难事,即使“未婚未育”又怎么样,可能有时候还是优势,毕竟无牵无挂,出差或者到一些场合应付一下就会更方便。

即:采取与他们耗的方式,做好自己的本职,如果降职降薪,坚决不签字不同意,同时积极为自己寻找后路,随时加紧骑骗找马。

一旦找好,就可以故意与某领导发生冲突(当然不是打人哈),而惹怒公司,看他们怎么办,为自己争得协商解除而拿到补偿金而创造机会。

3,不宜跨行

隔行如隔山,虽然都是搞销售,但制造业,特别是如果产品技术和市场竞争不是特别强的话,售后服务做得不到位时,前方冲锋陷阵是非常痛苦的。

新行业,对市场/行业/产品/服务/客户等都要从零开始学,即使自己有信心,恐怕公司也不太有信心,也就是说,跨行,面试机会都不容易获得,即使得到,这样的单位,各方面情况恐怕也不怎么样,很可能不是题主的菜。

4,积极准备

新东家凭什么录你,作为销售,最最看重就是“客户”,有了资源,就有了“利润”。

所以,题主要认真搜集自己经手过的所有客户,保持一定频率的联系,不要变成“陌生人”了。

同时,要防止公司利用“竞业限制”来约束自己,如果以前没有签过竞业协议,即使公司要求补签,也一定不要答应;如果以前签了的,就要为自己的竞业补偿好好争取,或者与公司签一个新的协议,即因为公司没有补偿竞业限制,所以,离职后不存在竞业限制的约束。

5,越挫越强

一个人那么长的时间都挺过来了,现在遇到的工作/打击/一点身体小毛病,算得了什么。

多与人交往,多参加一些社会活动,心情自然开朗得多,多展示一些自己的特质,比如唱歌/跳舞以及其他什么的。

多一些正气和正能量的东西,那些负能量的东西自然就会“被压制”,自己就会更自信而变得更强大,相反,如果正能量少了,成天就会胡思乱想。

6,不宜太挑

这里主要讲另一半的事情,也不能太久不处理吧。

对多数人来讲,不管男人或女人,成一个家,不单是让父母放心,其实也是在为自己寻找后半生的依靠,当然主要是说心理上的相互。

这个竞争激烈的世界,女人不易,男人也难,所以,在挑选另一半时,我认为:

身体和心理健康第一位,这需要相对长时间(至少半年)通过各种事情的考查才能够判断;经济能够各自独立;身高/长相这些一般就行;性格不要太怪/太急;对长辈好;能够做家务;其他的,就相互包容和给予对方更多爱吧。

106

19

4

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
425534083

4楼 425534083

学习了

2024-07-12 09:49:32 回复 赞(0)
毅行

3楼 毅行

学习了

2024-07-12 09:13:03 回复 赞(0)
那小子真帅

2楼 那小子真帅

老师的每次分析都很接地气,学习了

2024-07-12 08:33:47 回复 赞(0)
温情

1楼 温情

学习了

2024-07-12 08:09:58 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
9月工资发放,时间金额有变!
13小时前    其他资讯
张丽俊丨领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
19小时前    热点资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
1天前    其他资讯
权威解答!弹性提前、弹性延迟影响养老金吗?
1天前    热点资讯
人力是什么工作意思
2天前    通用技能
人事工作指什么
2天前    通用技能
人员调动是什么意思
2天前    通用技能
任职岗位是什么意思
2天前    通用技能
如何界定工伤发生在工作期间
2天前    通用技能
三八制上班意思是什么
2天前    通用技能
三不限岗位是什么意思
2天前    通用技能
三级岗位是什么意思
2天前    通用技能
三进工作指的是哪三进
2天前    通用技能
三类职业是什么意思
2天前    通用技能
三民工作指的是什么
2天前    通用技能
三农指什么行业
2天前    通用技能
三支一扶扶贫一般是在什么单位上班
2天前    通用技能
善后工作一般指什么
2天前    通用技能
擅离岗位是什么意思
2天前    通用技能
商务签和工作签有什么区别
2天前    通用技能
商业运作是什么意思
2天前    通用技能
上班迟到的定义
2天前    通用技能
上班打卡是什么意思
2天前    通用技能
上班公积金是什么意思
2天前    通用技能
上班两点一线的意思
2天前    通用技能
上班轮休是什么意思
2天前    通用技能
上班摸鱼是什么意思
2天前    通用技能
上班全勤是什么意思
2天前    通用技能
上班商业险是什么意思
2天前    通用技能
上班转正是什么意思
2天前    通用技能
上级岗位是什么意思
2天前    通用技能
设计工代是什么意思
2天前    通用技能
社工是指什么工作
2天前    通用技能
社会分工是什么意思
2天前    通用技能
社会岗位是什么意思
2天前    通用技能
社区工作指的是什么
2天前    通用技能
社群活动是什么意思
2天前    通用技能
社招职位是什么意思
2天前    通用技能
常见的涉密岗位有哪些
2天前    通用技能
涉外业务是什么意思
2天前    通用技能
什么才叫体制内工作
2天前    通用技能
上海:聚焦急需紧缺人才 构建技能人才培养工作格局
2天前    中央
市人社局关于开展2024年度职称评审工作的通知
2天前    天津市
四川达州:贴心服务力促离校未就业毕业生快就业
2天前    中央
新疆:发布人才引进政策指引
2天前    中央
青海:出台十四条措施全力促进高校毕业生等青年就业创业
2天前    中央
关于《吉林市住房公积金提取管理办法》的解读
2天前    吉林省
关于优化现役/退役军人住房公积金支持政策的解读
2天前    吉林省
什么叫钳工工作?它包括哪些基本操作?
2天前    通用技能
审计工作的重要性和意义
2天前    通用技能
审计年度是指什么时间
2天前    通用技能
胜任工作是什么意思
2天前    通用技能
剩余劳动时间什么意思
2天前    通用技能
失业补助金在途业务是什么意思
2天前    通用技能
稳定的工作是什么意思
2天前    通用技能
消防工作中的四个能力指的是什么
2天前    通用技能
行政工作的价值和意义是什么
2天前    通用技能
长短周工作制是什么意思
2天前    通用技能
正式工和临时工的区别是什么
2天前    通用技能
江西宜春:建好5+2就业之家 提升基层公共就业服务能力
2天前    中央
福建厦门: 多方合力 协同创建新业态劳动者权益保障工作模式
2天前    中央
海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南人社领域全力做好“摩羯”台风灾后恢复七条措施的通知
2天前    海南省
《广东省企业职工基本养老保险经办规程》政策解读
2天前    广东省
吉林市《关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知》政策解读
2天前    吉林省
政策解读:《郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知》
2天前    河南省
《海南省住房公积金管理局关于住房 公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知》政策解读
2天前    海南省
广西桂林:打造就业服务暖万家品牌
2天前    中央
江苏泰州:全力构建“泰有引力”人才生态
2天前    中央
海南:出台人社领域做好台风灾后恢复七条措施
2天前    中央
安徽:发布《数字经济人才培育方案》
2天前    中央
许昌市住房公积金缴存管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金提取管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金个人住房贷款管理办法
2天前    河南省
吉林省关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知
2天前    吉林省
珠海市新引进人才住房租房补贴续发明起申报 补贴标准最高35万元
2天前    广东省
海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知
2天前    海南省
郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知
2天前    河南省
融资资方的重要性及运作方式分析
2天前    通用技能
快速融资的现代策略与技巧
2天前    通用技能
深入解读融资A+:概念、应用及未来发展
2天前    通用技能
融资之路:挑战与机遇共存
2天前    通用技能
揭秘A+融资:新兴的融资方式及其重要性与影响
2天前    通用技能
融资成功:企业发展的新篇章
2天前    通用技能
多元化的融资途径:企业发展的关键策略
2天前    通用技能
企业融资之长期融资战略:模式、挑战与对策
2天前    通用技能
企业融资方法探讨
2天前    通用技能
融资形式:企业发展的关键桥梁
2天前    通用技能
融资支持——现代企业发展的重要支柱
2天前    通用技能
融资上市:企业成长的催化剂与资本市场的舞者
2天前    通用技能
上市公司融资战略与实施策略探讨
2天前    通用技能
融资类型及其在企业发展中的应用
2天前    通用技能
融资BP——关键成功要素详解
2天前    通用技能
多元化融资方式在企业发展中的应用
2天前    通用技能
直接融资:金融市场的融资方式创新与实践
2天前    通用技能
股票融资融券余额什么意思
2天前    通用技能
股票融资买入余额什么意思
2天前    通用技能
abs是什么意思融资
2天前    通用技能
股市融资融券什么意思
2天前    通用技能
可融资融券是什么意思
2天前    通用技能
杠杆融资炒股什么意思
2天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 181

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 460

人力专业知识第14章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 284

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了