转眼创业已3年,李雷的公司越做越大,但也越来越累。
每天早上起床,李雷都感觉自己又欠了员工几十万工资。好不容易一天结束,躺下。第二天起床,又欠了几十万。1000多位员工为他而来,1000多个家庭靠他吃饭。李雷如临深渊、如履薄冰,创业的热情在压力下逐渐消失,而巨大的责任感让他不敢失败。
同时,投资人不断施压,要求下一轮融资前,大幅度提高业绩;高管对公司发展方向争得面红耳赤;竞争对手正在迅速崛起;新的颠覆式技术感觉就在眼皮底下,却不知道是谁;而某些猪队友员工,又使用了一些受知识产权保护的软件代码,引发专利官司缠身。
李雷心力憔悴,特别想请一天假,却不知道该向谁请。他突然意识到,自己每天都在想着如何激励别人,可是,谁又来激励我呢?
概念:愿景、使命、价值观
韩梅梅意识到了李雷这种“没有退路的焦虑感”。她对李雷说:如果员工觉得,他们是为了你而工作;或者你觉得,你是为了员工而工作,大家都会非常累,整个公司被“责任感”绑架,而不是被“使命”激励。
是时候认真思考一下公司的“使命”了。只有找到公司的愿景、使命、价值观,所有人才会从“我为你付出”,变成“我们并肩,为共同的愿景而奋斗”。
韩梅梅说:我斗胆,批你一周假,找个山清水秀的地方,好好想想当初,你为什么而出发。
是啊,我当初到底是为什么而出发的?
什么是愿景?
愿景,英文叫Vision,就是一幅描绘了美好未来的图景。作为CEO,你要想想,因为你的存在,10年,20年后的世界是什么样子。
什么叫使命?
使命,英文叫Mission,就是我的企业为什么而存在,到底在做什么,在实现改变世界的愿景路上,扮演什么角色。
什么叫价值观?
价值观,英文叫Value,如果说规章制度,是企业的法律,价值观,就是企业的道德。
用愿景、使命、价值观网聚志同道合的战友,才能让大家被梦想而不仅是金钱激励,同时在无数大决策,小选择面前,不会失去方向和原则。
李雷回想自己在创业时,非常鄙视“愿景、使命、价值观”。他认为,这都是大公司搞出来自欺欺人的。哪家公司不是因为正好擅长什么就干了?或者看到赚钱机会就跳下来了?谁傻乎乎地真会因为“愿景、使命、价值观”而创业?真有这种“情怀创业者”,也早死光了吧。
但今天,也只有到今天,在这种“没有退路的焦虑感”面前,李雷才突然明白“愿景、使命、价值观”的意义。一定、一定要有比创始人自己更强大的东西,来指引、激励创始人和整个团队,否则公司真的会四分五裂,走不下去。
于是,李雷不断追问自己到底想要什么。他在白纸上写了30几条愿景,当他写下“人工智能,让商业更高效”之后,突然有种被击中的感觉。这个愿景,不是“创造”出来的,它一直就藏在那,是被“挖掘”出来的。
根据愿景,李雷写出了自己的使命“用科技赋能每一家企业”和价值观“诚信,专注,效率第一”。
一周后,李雷神清气爽地回到公司。首先,他否决了“给商家贷款”的提案。这不是我们的强项,我们要“专注”,让别人去做吧。然后,他召开了员工大会,公布了公司的愿景,使命,和因为我们1000人的努力,未来商业世界的美好前景。很多员工,包括李雷自己,都被深深感染和激励了。
李雷再次坐回到自己的办公椅上,看着桌上那张创业时的合影,回想自己从几年前曾以为“没有管理,就是最好的管理”,一路走来,先慢慢变成自己憎恨的样子,最终内心充满了真正的热爱。他终于知道,为什么前辈总是说:创业没有白走的路,每一步,都算数。
课后思考:
在这个故事中,我们学习了很多建设团队的实战术,哪一项对你影响最大呢?
欢迎在评论区留下你的思考或者感悟。