HR:Human Resource,即人力资源,是负责单位中各类人员形成资源管理的部门。
HRBP:Human Resource Business Partner,即人力资源业务合作伙伴,是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。
1、工作内容
HR:主要通过六大模块实现企业管理,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
HRBP:主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
2、角色定位
HR:传统上,HR更注重从人力资源的角度出发,管理过程活动,倾向于接受指令并执行,角色为执行者。
HRBP:作为业务合作伙伴,HRBP更强调从业务部门角度出发,嵌入业务单元,关注经营,确保业务结果。他们倾向于作为协调者和问题解决方案设计者,与业务部门紧密合作,提供专业的人力资源解决方案。
3、部门归属:
HR:传统上,归属人力资源部管理,是作为一个独立的职能部门存在。
HRBP:在部门归属上则更为灵活,有的HRBP归属共享中心,有的归属人力资源部,有的归属业务部门,具体归属取决于企业的战略设计。
总结来说,HRBP作为人力资源业务合作伙伴,更强调与业务部门的紧密合作和嵌入,关注业务结果,而HR则更注重从人力资源的角度出发进行管理和执行。