新职人如何在午休和午饭时间与同事互动？

作者刘不是 2024-07-07 15:55 611

找个饭搭子，做个话匣子，要不你就是孤家寡人闷死了。

新职人主动出击跟志同道合的朋友做饭搭子，茶余饭后做个话匣子，这是同事之间建立良好工作关系的重要方式之一，接下来，刘不是给大家提供一些建议，帮助新职人更好地融入团队。

第一，一定要主动

新职人可以主动出击，跟同事约饭，千万别害怕主动与同事攀谈，侃大山，吹大牛，只要不触及底线，也可以无限畅饮嘛，你可以邀请同事们一起吃午餐或加入他们的午餐小组或一起排队取餐，当然了最好还是AA制，请吃请喝不建议，容易出现公平性矛盾。

午饭或午休时间，观察一下同事们通常在午休时间做些什么，是否有人组织集体活动，比如团队午餐、桌游或散步等，在这个过程中试着找到与同事的共同兴趣或背景，比如找一个或几个老乡、共同兴趣爱好者或对某个话题感兴趣，其实就是参与或者组建一个非正式团队。

在这个过程中，咱毕竟作为职场新人，还是以倾听为主，在谈话中，多听少说，表现出对他人观点的兴趣和尊重。当同事分享他们的观点或经历时，通过点头、微笑和眼神接触等方式表达你的关注。可以适时分享一些关于你自己的信息，但要适度，避免过分自我中心。

新职人可以引导同事聊聊轻松愉快的个人兴趣，像欧洲杯这样的大型体育赛事往往能激发人们的热情和讨论，你可以问问同事支持哪支球队，对比赛结果有何预测，或者有没有什么有趣的观赛体验。与此同时，聊一聊美食，讨论午餐的选择，或者看看某团推荐附近的餐馆。

也可以聊聊电影和读书，聊聊最近上映的大片或流行的电视剧集，比如《一生交给党》、《死侍3》、《航海王：强者世界》等等，询问同事的观后感，或者讨论下一部想看的影片。也可以一本你近期读过的书，展现你的品位，询问同事是否有相同的兴趣爱好。

可以聊聊网红郭有才的爆火，一夜之间粉丝千万，收入几个亿等等，在引导话题时，保持对话双向性，鼓励同事分享想法和经历，如果发现某个话题让对方不感兴趣或不舒服，就适时地转换到其他主题上，通过轻松愉快的交流，更好地融入职场环境，加深同事之间友谊。

新职人在职场社交场合，或者初次融入团队时，有一些话题确实应当谨慎应对，像政&治观点宗教信仰这样的话题，往往植根于一个人的三观之中，同样的问题，不同人看法可能截然不同，公开讨论立场问题，很可能会引发争论和对立，尤其是在特别敏感的时期，新职人就尽量别掺合了。

个人隐私，这包括年龄、婚姻状况、健康问题、个人经历等，除非对方主动分享，否则不应主动询问或评论。尤其是有关个人的财务状况，如薪资、债务、财产等财务信息是高度个人化的，大多数人不愿意在非亲密关系的人面前公开这些信息，一旦触及可能造成人际关系矛盾。

还有就是别评论其他同事的外貌、生活习惯，比如八卦、奇装异服、生活邋遢、外貌长相或私生活细节等等，可能令人不舒服的地方。至于后议论其他同事或传播流言蜚语，不仅会损害人际关系，还可能造成新职人信任感缺失，别的同事会想了，你今天诽谤别人，明天就可能针对我了。

总之，新职人与同事的互动应该是轻松愉快的，但要避免任何可能引起不适或争议的话题。

饭搭子，话匣子，是非常好的方法，能够帮忙新职人融入新环境，建立新的人际关系，但也要注意方式方法。

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新职人与同事的互动应该是轻松愉快的，但要避免任何可能引起不适或争议的话题。

饭搭子，话匣子，是非常好的方法，能够帮忙新职人融入新环境，建立新的人际关系，但也要注意方式方法。

2024-09-06 20:29:23 回复赞(0)

关于作者

刘不是

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

春派企管创始人，青海柴达木职业技术学院客座教授，知乎鼎级作者，作家，管理学者，历史爱好者，一级/高级人力资源师，国家注册..

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