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引子：职场新人在自己的经验不足，阅历不够的情况下，如何快速地成长起来？
国人的官瘾都很大，仿佛不想当领导的新职人就不是好职人似的。
刘不是下面给大家抛砖引玉，希望新职人找到适合自己的成长路径：第一，人贵有自知之明呢？
新职人朋友，你的长处和短处，以及个人的职业兴趣和目标到底是什么呢？这是道路问题，把自己的道路搞清楚，而不是盲目追随他人。
第二，软硬技能两手抓，两手都要硬。
专业技能和行业知识的掌握，这是硬技能。领导力，团队合作、时间管理和解决问题的能力同样重要，这是软技能。
第三，做个有责任感的新职人。
别怕承担额外的责任，不惧挑战性任务，在实战中加速新职人学习过程，有实践检验解决问题的能力。
第四，广结善缘，不以邻为壑。
新职人第一站的公司，往往人生记忆最深，打工是来赚钱的，不是来斗气和比武的，留下好印象，朋友多了路好走，这些人脉可能有一天有用。
第五，保持一颗平常心。
新职人既保持开放和学习的心态，又能在对待失败和挑战上保持积极态度，将每次经历视为成长的机会，而不是阻碍，在磨砺中前行。
总之，新职人应做成熟的自己，督促自我逐步养成全面、成熟和负责任的思维方式，而不是找个领导当偶像，进行盲目临摹。刘不是建议新职人朋友别去苦苦追寻领导的脚步，还东施效颦一般模仿着老板思考和处理问题，结果只会让变得很可笑，自己却邯郸学步没学成，爬着离开公司了。
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1楼 岳飞06388
新职人应做成熟的自己，督促自我逐步养成全面、成熟和负责任的思维方式，而不是找个领导当偶像，进行盲目临摹。刘不是建议新职人朋友别去苦苦追寻领导的脚步，还东施效颦一般模仿着老板思考和处理问题，结果只会让变得很可笑，自己却邯郸学步没学成，爬着离开公司了。
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1楼 岳飞06388
新职人应做成熟的自己，督促自我逐步养成全面、成熟和负责任的思维方式，而不是找个领导当偶像，进行盲目临摹。刘不是建议新职人朋友别去苦苦追寻领导的脚步，还东施效颦一般模仿着老板思考和处理问题，结果只会让变得很可笑，自己却邯郸学步没学成，爬着离开公司了。