引子:聚会,团建,应酬。老板跟老板谈论的问题,专业人士跟专业人士谈论的问题,作为不是同一种职业初入职场的小白如何在餐桌上应对?
暗语:领导叫你敬酒,别不懂装懂。
一般来说,能够让新职人上桌的,都说明新职人是可造之材,叫你上桌干嘛呢?一定是要利用你的价值。
很多新职人都会问刘不是,刘老师啊,像我这样的新职人都有哪些价值呢?其实你不知道,你的价值可大理。
通常来说,新职人在饭桌上的价值如下:
- 名校出身,年轻有为;
- 公司未来接班人或者后备梯队;
- 一表人才,能夸夸其谈。
你看,你看,新职人这么多有点,赶紧举着酒杯到BOSS和客户身边敬酒,不能只敬一杯,要连敬三杯,不要只敬一人,要从BOSS或者最珍贵的客人开始,顺时针敬一轮。
如果没有经验者的回答,一定会让新职人带着耳朵过去,一本正经的胡说八道,什么抱着好奇心,去听故事,满足自己求知欲,渴望领导传帮带。
要么就是让你分享个人见解,说些与专业有关的话题,从专业角度提供新观察,为饭桌提供新鲜空气和新观察,完全就是废话一大堆。
难不成,现在公司的BOSS和领导都闲着没事找事,拿着辛辛苦苦的银子去满足新职人的口腹之欲,还要顺便分享一下自己的光荣历史了。
感觉这就是误人子弟,国人的饭桌文化,酒桌文化,一定都是为了利益,要么拉&拢你,要么做生意,一切都围绕钱这个中心转。
叫一个新职人来凑数,其实就是让你来陪酒的,领导讲到幸甚至哉的时候,此时应有掌声,赶紧举杯相庆,领导一定龙颜大悦。
老板身边坐的那两位主陪和副陪,一旦妙语连珠,赶紧捧着酒杯跑过去,别隔着桌子大老远敬酒,这就积极倾听,实时敬酒,把饭桌氛围烘托到高潮。
当然了,礼仪很重要,别喝得晕里吧唧,没有一斤的酒量,就别去混领导的饭桌,不如就是一次性耗材,没下次了。
什么饭桌上交流知识,联络感情,建立人际关系,展现个人魅力,新职人可不要想得太美了,现实就是这么啪啪打脸。