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「老腊肉」跟「老油条」是相对而言的,如果「老油条」是职场中那些有些有技能和经验的油画者,那么「老腊肉」就是职场中那些躺平者。
那么,新职人该如何在跟这些职场「老腊肉」相处呢?
第一,敬重有加,尊重选择
职场中,代表「老腊肉」的那些老员工,通常至少工作满20年以上,甚至更久,工龄超长,正在等待退休状态,与其说是在工作,倒不如说他们是在混日子,碰到了敬重有加吧!
一般来说,男工一般都在55岁左右了,女工都在45岁以后,也就是说,这些人距离退休法定年龄,也就是不超过5年了,他们没有积极性,缺乏热情,安于现状,不愿改变。
第二,做不相交的平行线
新职人应设定界限,在跟「老腊肉」保持尊重的同时,明确自己的工作界限和目标,如果「老腊肉」使用消极态度影响到了你的工作情绪或效率,保持适当距离是十分必要的。
当然了,也别嫌弃这些「老腊肉」,毕竟每个职人都有老去那一天,尝试理解「老腊肉」技能老化,家庭责任重,个人身体健康等方面的消极影响,尊重人家的选择和生活方式。
第三,跟负能量说拜拜
新职人,新鲜血液,积极主动,专业性强,团队合作力强,如果能潜移默化职场「老腊肉」更好。如果激励不了,也要积极肯定其正面特质,尊重和欣赏人家的宝贵经验和独特技能。
注定学习「老腊肉」的宝贵经验和独特职业技能,利用自己的聪明才智,进行发扬光大和兼容并蓄,学会继承、发展和创新。高帽子还是要戴的,如果「老腊肉」的技能和经验还能使用的话。
职场是就是一个多元化小社会,每个职人在不同阶段,都有不同的挑战,「老腊肉」们职业生涯即将走完,祝福和敬重放第一位了。
别过多渴求人家,即使「老腊肉」身上有很多负能量,也要一笑而过,别受负能量影响,从其身上学到技能和经验才是最重要的!
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