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为什么要让员工签收工资条？
让员工签收工资条，最大的作用就是确定员工对本月工资发放无异议。
举个例子，公司与员工在劳动合同中约定员工月税前薪资为10000元，但自2024年4月份起公司将员工月薪调整为8000元，双方未签订书面协议，员工没有提出异议，调整是否合法？员工能否要求公司补足工资差额？
我们看法律规定：
《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。”
员工未对降薪一事提出了异议；另一方面，员工收到工资条后进行了核实，即员工知悉工资条关于工资构成、金额等内容，但其收到工资后未提出异议。按照法律规定，可以认定双方就工资发放金额等事项已达成一致意见。员工不能要求工资差额。
所以员工对于变更劳动合同的任何内容，如果有异议，要及时在一个月内提出。
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