三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

案例:下班后卖废品,再回宿舍,发生交通事故死亡,是工伤吗?

作者 三茅学习委员 2024-07-10 13:41 1050

 

案例:下班后卖废品,再回宿舍,发生交通事故死亡,是工伤吗?

                                                                  

   

 

 

01

基本案情

 

2022年2月19日,张三进入某公司工作,公司与其居住的宿舍距离约950米,自行车骑行时间约5分钟。

 

2022年2月21日,下午下班后,张三骑车去废品公司卖废铁(约10公斤的金属框,变卖了22元)。卖完废铁后,张三骑车回宿舍的途发生交通事故死亡,交警大队出具道路交通事故认定书,认定张三对本次交通事故负同等责任。

 

2023年2月20日,张三家属向人社局提交工伤认定申请。

 

2023年6月21日,人社局作出不予认定工伤决定书。

 

张三家属不服不予认定工伤决定书,提起行政诉讼。

 

 

案例:下班后卖废品,再回宿舍,发生交通事故死亡,是工伤吗?

       
 

 

02

案例分析  

 
法院认为

 

《工伤保险条例》第十四条第六项规定:

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

 

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第六条规定:
职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线,视为上下班途中。

 

《最高人民⁢法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民⁢法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

 

《江苏省人力资源和社会保障厅关于执行工伤保险有关政策的意见》(苏人社规〔2022〕7号)第(九)条规定,下列情形可视为“上下班途中”

1.在合理时间内往返于工作地与经常居住地之间合理路线的上下班途中;

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3.从事属于日常工作生活所必需的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

 

 

由此可知,对于认定“上下班途中”,应当至少考虑两个要素:一是时间要素,即上下班的时间是否合理;二是空间要素,即往返于工作地和居住地的路线是否合理。

 

本案中,张三发生交通事故当日16时32分从某公司打卡下班,发生交通事故时约为16时52分,期间间隔20分钟,而张三从某公司骑行回到住所地仅需5分钟左右,故按常理张三发生交通事故时不属于合理下班时间。即便认为张三打卡下班后离开某公司的时间不确定,从其下班后的路线来看,张三于16时47分在南湫路由南向北行驶过程中左转弯进入废品公司,而张三的下班路线是沿南湫路由北向南行驶,且张三前往废品公司变卖废铁的行为与工作无关,也并非生活所必需,故该路线不属于下班回家合理路线。

 

因此,张三发生交通事故时不属于“上下班途中”,不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,不能认定为工伤。

 

 

 

案号:(2024)苏02行终178号

1

1

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
最新内容
pr稿件是什么意思
3小时前    招聘
pr稿件和新闻稿的区别
4小时前    招聘
客户关系部有哪些职位
4小时前    招聘
客户关系部主要做什么
4小时前    招聘
直播运营是做什么的
4小时前    招聘
什么是回归分析,怎么做回归分析
4小时前    招聘
人力资源部是干什么的
4小时前    招聘
首席战略官是什么职位,与CEO有什么区别
4小时前    招聘
首席战略官是干什么的
4小时前    招聘
战略分析的三种基本方法
4小时前    招聘
行业分析师是做什么的,有哪些工作内容
4小时前    招聘
需求分析师工作内容及岗位要求
4小时前    招聘
业务分析师应具备哪些能力
4小时前    招聘
财务bp面试常见问题及回答技巧
4小时前    招聘
人力资源岗位面试常见问题及回答的技巧hr
4小时前    招聘
销售经理面试常见问题及回答技巧
4小时前    招聘
电商客服面试常见问题及回答技巧hr版本
4小时前    招聘
社保断缴1个月,这些待遇全取消?社保断了这样处理
5小时前    热点资讯
没走到管理岗位的HR,后来都做了什么?
5小时前    热点资讯
在职场上,千万不要暴露离职念头!
5小时前    热点资讯
哭死!员工主动辞职,公司骚操作倒赔57万!
5小时前    热点资讯
重刷《如懿传》,我看到了职场人升职的巧思
6小时前    热点资讯
第一批坐无人驾驶网约车的人,有了新担忧|2024乘车调研报告
6小时前    热点资讯
华为是如何做干部述职的?
6小时前    热点资讯
惨!辞退入职6个月员工,法院判赔20万!
6小时前    热点资讯
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?
7小时前    热点资讯
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
8小时前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
9小时前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
9小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
9小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
9小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
10小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
10小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
10小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
12小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
12小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
12小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
12小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
1天前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
1天前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
1天前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
1天前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
1天前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
1天前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
1天前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
1天前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
1天前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
今日打卡案例 5565 已人打卡
【管理思考】该用什么方式,防范人性中的贪婪?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

直播中 446

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1679

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 377

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了