招聘遇到“宝”,沉着冷静不要慌
作者 半糖初见
2024-07-11 08:18
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招聘最怕遇到“宝”,这名员工第一天来办理了入职手续,签了劳动合同,第二天新员工培训也来了。第三天人还没到部门,就发微信说家里有事,请几天假,要过段时间再来。
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电话也不接,微信问都是回复同样的话:过段时间来。部门在催我要人,我不知道要不要尽快重启招人?也不知道要不要为这位“宝气”员工买社保?
招聘最怕遇到“宝”,这名员工第一天来办理了入职手续,签了劳动合同,第二天新员工培训也来了。第三天人还没到部门,就发微信说家里有事,请几天假,要过段时间再来。
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电话也不接,微信问都是回复同样的话:过段时间来。部门在催我要人,我不知道要不要尽快重启招人?也不知道要不要为这位“宝气”员工买社保?
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我,经历过类似的情况。
面对这种情况,作为HR你需要保持专业和冷静。以下是一些可能的步骤:
1.沟通确认:首先,尝试通过电话、微信或者其他方式与这位员工保持联系,了解具体的情况。如果他们因为家庭紧急事务无法接听电话,至少确保你已经尽力尝试联系他们。
2. 明确公司政策:根据你们公司的政策,对于新员工在开始工作后立即请假的情况应该如何处理,是否有明确的规定?这将指导你接下来的步骤。
3. 临时替代方案:如果员工的请假情况未得到明确,而他们的缺席已经开始影响到部门的运作,你可能需要考虑临时替代的方案,比如让其他员工暂时接手他们的工作,或者考虑启动紧急招聘流程。
4. 法律义务:在员工正式开始工作之前,公司通常不需要为他们购买社保。然而,如果他们已经开始工作并且签署了劳动合同,根据当地的劳动法规,你可能需要为他们购买社保。建议咨询你的法律顾问以确保合规。
5. 决定下一步:如果在一段时间后,员工仍然无法返回工作,那么可能需要考虑终止他们的雇佣。在这种情况下,确保你遵循了正确的解雇程序,以避免任何潜在的法律问题。
记住,每个公司和员工的情况都是独特的,所以最重要的是根据你的具体情况和政策来处理。
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2024-09-18 17:51
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