当 HR 不办理工作交接时,以下方法或许有助于打破僵局:
1.沟通协商:首先,以平和、理性的态度与该 HR 进行面对面的沟通。表达对其工作的理解和尊重,同时强调工作交接对于公司正常运转的重要性,并了解其不办理交接的原因。
2.明确责任和义务:通过书面形式,如邮件或正式通知,明确告知其按照公司规定进行工作交接是应尽的职责,不履行可能带来的法律和职业影响。
3.寻求上级支持:如果自行沟通无果,可以向 HR 所在部门的上级领导或公司高层反映情况,请求他们介入协调,施加一定的压力。
4.提供协助:表示愿意为其交接工作提供必要的支持和帮助,如安排专门的时间、提供所需的资料和工具等,消除其可能存在的顾虑或困难。
5.设定期限:为工作交接设定一个明确的期限,并告知如果逾期未完成将采取相应的措施,如扣除部分工资、绩效奖金等。
6.法律途径:在极端情况下,如果对方仍然拒绝交接,且给公司造成了重大损失,可以考虑通过法律途径来解决,维护公司的合法权益。
在处理过程中,要始终保持冷静和专业,以解决问题为导向,尽量避免激化矛盾,确保工作交接能够顺利完成。