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干「杂活」得有个度,无度了就过分了。
为什么说职场中会存在「杂活」现象,主要还是岗位职责范围太窄了,覆盖不了大家都日常工作,因此才感觉到上班都是干「杂活」,而正经的事情没有做。
若新职人发现自己的职责边界模糊,可以找直接领导进行开诚布公的继续反馈,明确自己到底要干什么,不该干什么,把职责边界搞清楚,然后再按照二八原则或一九原则,用少部分精力干「杂活」。
当然了,新职人也应当明白,在项目推进过程中,确实需要进行跨部门协作,这个跨部门协作的深度也要搞清楚,适可而止,避免干人事的,抢了干财务的活,干销售的,抢了干采购的活。
还有一部分杂活,就是安全生产、消防管理之类的,遇到突发情况或者紧急情况时,大家必须进行紧急避险,这就不是「杂活」了,这是保命和逃命,不懂的话,就不要瞎扯这方面的事情了。
从人力资源安排情况上看,新职人估计啥也不会,就是公司万金油和一块砖,哪里需要哪里搬,一旦某些可替代性岗位出现空缺,进行顶岗现象也是经常存在的,也不要少见多怪。
职场里,最怕多事的人,多事的人实际上就是表现狂,会经常被赋予额外任务,也就是通常所说的干「杂活」,这些人最好低调一些,免得因为精力过剩,被委派了「杂活」,还要进行抱怨。
干「杂活」时候也要拎拎清,别动不动乱接活。
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