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员工调动员工去其他公司,员工不去,公司能否作旷工解除?
这里明确一点的是,是正式调动到其他单位,无论其他单位与原单位是否有关联,这种调动是需要经过员工同意,因为这种调动是将员工的劳动关系转到新单位。
如果员工不去新单位,公司解除与员工之间的劳动关系属于违法解除,公司要向员工支付违法解除劳动关系赔偿金。
有伙伴会提问,如果员工不去,通知员工返岗,员工不返岗,公司以旷工三天解除是否合法?
公司通知员工返岗没有问题,但要明确通知员工返回原公司原岗位工作,工资不变,不能通知员工返岗到新单位或者返岗通知不明确,或者是对员工提出的返岗问题未予正面回应,同时不能把员工从工作群中移出群聊。
但公司是外派员工到其他合作单位,则是可以,这种劳动关系还是在原单位,并不在合作单位。如果员工不去合作单位工作,公司可以向员工发返岗通知,要求员工返岗合作单位上班,员工未到岗上班作视为员工为旷工解除。
除非合作单位明确不接收员工,则员工不去合作单位不能视为旷工。
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