企业在追求效率和平衡发展之间的抉择
作者 半糖初见
2024-07-15 08:05
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据悉,小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员,本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,该部分员工约占员工总数的30%。据一内部员工表述,内部流传的说法是,“新高层对目前小红书人效比并不满意,认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。
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改革开放后,“时间就是金钱,效率就是生命”的口号已深入人心。在企业里,所有的管理方式,任何的管理行为,它的目的,都离不开“效率”两字,一切为了“提效”。
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这一切都让人不禁想问:在一切都在拼“快”的时代,企业如果“慢下来”会怎样?管理除了“效率”,还应该有其他的追求吗?
据悉,小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员,本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,该部分员工约占员工总数的30%。据一内部员工表述,内部流传的说法是,“新高层对目前小红书人效比并不满意,认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。
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改革开放后,“时间就是金钱,效率就是生命”的口号已深入人心。在企业里,所有的管理方式,任何的管理行为,它的目的,都离不开“效率”两字,一切为了“提效”。
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这一切都让人不禁想问:在一切都在拼“快”的时代,企业如果“慢下来”会怎样?管理除了“效率”,还应该有其他的追求吗?
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我,经历过类似的情况。
您提出的问题在当前快节奏、高效率的企业环境中确实值得深思。
首先,关于小红书裁员事件,企业根据自身的经营状况、战略目标和市场环境等因素进行人员调整是常见的商业行为。如果高层确实认为人效比需要提升,那么针对绩效较低的员工进行调整也是企业优化资源配置的一种方式。然而,这一过程中需要确保公平、公正和透明,避免对员工造成不必要的伤害。
接下来,关于“快”与“慢”的问题,这实际上是企业在追求效率和平衡发展之间的抉择。在竞争激烈的市场环境中,企业需要快速响应市场变化、客户需求和竞争对手的动态,以保持竞争优势。然而,过于追求速度可能会导致企业忽视了产品质量、员工福祉、社会责任等方面的追求,从而对企业长期发展造成负面影响。
因此,管理除了追求效率外,还应该关注以下几个方面的追求:
1. 质量:产品或服务的质量是企业生存和发展的基石。只有确保产品或服务的质量符合客户期望,才能赢得客户的信任和忠诚。
2. 员工福祉:员工是企业最重要的资产之一。企业应该关注员工的成长和发展,提供良好的工作环境和福利待遇,激发员工的积极性和创造力。
3. 社会责任:企业作为社会的一员,应该承担起相应的社会责任。这包括环保、公益、慈善等方面的投入和贡献,以回馈社会、造福人类。
总之,在追求效率的同时,企业应该关注质量、员工福祉和社会责任等方面的追求。只有实现平衡发展,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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