三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

同事总是私下议论领导,该加入他们,还是悄悄告诉领导?

作者 刘不是 2024-07-15 17:17 409

职场八卦,这个事能不参与就不参,是非太多。

除非……

职场规矩第一条:非利勿动

除非这个事跟咱新职人有关,只有触动咱们的利益的情况下,才能亲自下场。毕竟,职场八卦是一种客观现象,是人都得被别人评论,作为新职人,目前大家还在戏台边缘,先别加入这场热闹剧,不妨先冷眼旁观一下。

也就是说,除非同事们议论的这场八卦触犯了咱的切身利益,比如普调工资没有咱,发福利少了你,只要个人利益不受损,就“切”的一声,逃遁呗!一旦陷入无聊的八卦行列,就会让自己陷入污泥之中,无法自拔。

职场规矩第二条:君子不立危墙之下

新职人千万别想着当个卧底,给领导搞个通风报信,就能练就职场的“无间道”,如果真是这样,新职人可就是想多了,今天你告别人,明天别人也会诬告你,实际上告密者的下场都是悲惨的,真的没有必要趟这趟浑水了。

职场应当以立信为做人根本,即使你做了潜伏者,在领导那边凑了别人一本,也不一定会让领导刮目相看,领导内心的OS可能是“这厮靠不住,今天出卖同事,明天也可能出卖我”,因此啊“君子不立危墙之下”,千万不能陷入两难境地。

职场规矩第三条:始终保持头脑冷静

新职人面对职场八卦,最佳策略就是“静观其变,暗自修炼”,你们爱咋地咋地,只要不触犯咱的利益,咱们井水不犯河水,即使人家一定要强制让你听,就是在你耳边喋喋不休,咱最多也就是听听而已,别忘心里去,马上就把这事给忘掉。

听见、看见同事搞职场八卦,一个是尽量不参与,还有一个就是尽量不说话,免得被人抓住把柄,职场里面技能和经验才是吃饭的家伙事,靠八卦除了过过嘴瘾,败坏心情,离间上下级工作感情,真是一无是处,头脑清醒,才能游刃有余。

总而言之,

发现同事八卦领导,咱首先要做的就是“远离是非,修炼内功“,才能步步为营,笑到最后。

5

6

1

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
岳飞06388

1楼 岳飞06388

新职人面对职场八卦,最佳策略就是“静观其变,暗自修炼”,你们爱咋地咋地,只要不触犯咱的利益,咱们井水不犯河水,即使人家一定要强制让你听,就是在你耳边喋喋不休,咱最多也就是听听而已,别忘心里去,马上就把这事给忘掉。

2024-09-06 20:14:52 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
13小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
15小时前    通用技能
实时数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作综述是什么意思
15小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
15小时前    通用技能
json数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
16小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
16小时前    通用技能
工作作风是什么意思
16小时前    通用技能
数据看板是什么意思
16小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
16小时前    通用技能
数据维度是什么意思
16小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
16小时前    通用技能
定量数据是什么意思
16小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
16小时前    通用技能
数据归集的意思
16小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
16小时前    通用技能
公务员是指什么工作
16小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
16小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据pb是什么意思
16小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
16小时前    通用技能
固化工作是什么意思
16小时前    通用技能
基线数据是什么意思
16小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
16小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
16小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据回流什么意思
16小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据可视化的概念
16小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
16小时前    通用技能
存量数据是什么意思
16小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
16小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
16小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
16小时前    通用技能
mock数据是什么意思
16小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
16小时前    通用技能
poi数据是什么意思
16小时前    通用技能
后勤工作指什么
16小时前    通用技能
互联网工作什么意思
16小时前    通用技能
数据交互是什么意思
16小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
16小时前    通用技能
数据电文是什么意思
16小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
16小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
16小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
16小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
16小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
16小时前    通用技能
cskast什么数据
16小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
16小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
16小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
16小时前    通用技能
清除数据是什么意思
16小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据帧是什么意思
16小时前    通用技能
机要工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据模型的概念
16小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据清理是什么意思
16小时前    通用技能
集招职位是什么意思
16小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
16小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
16小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
16小时前    通用技能
数据合规是什么意思
16小时前    通用技能
数据交易是什么意思
16小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
16小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
16小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
16小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
16小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据业务是什么意思
16小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据机房是什么意思
16小时前    通用技能
教育工作指什么
16小时前    通用技能
数据仓库的概念
16小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
16小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
16小时前    通用技能
cip数据是什么意思
16小时前    通用技能
金融是指什么工作
16小时前    通用技能
数据资产的定义
16小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
16小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
16小时前    通用技能
数据集成是什么意思
16小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
16小时前    通用技能
数据库是什么意思
16小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据接口是什么意思
16小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
16小时前    通用技能
考务工作指什么
16小时前    通用技能
数据号是什么意思
16小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
16小时前    通用技能
原始数据是什么意思
16小时前    通用技能
科研是指什么工作
16小时前    通用技能
lkj数据什么意思
16小时前    通用技能
客服工作的价值和意义是什么
16小时前    通用技能
量化数据是什么意思
16小时前    通用技能
控员内工作人员是什么意思
16小时前    通用技能
今日打卡案例 509 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 222

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 202

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 490

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了