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主动出击吧，职场不设限。
当然了，这是在工作节点内，不是免费的加班加点哦。
咱新职人就想了，领导口中的主动性差，其实并非世界末日，而是成长的契机，咱要把这个看做是团队协作的舞台，只要是符合公司利益的，在职责范围内的，咱就主动去做。
当然了，咱新职人也要明确告诉领导，自己工作主动性并不是靠长时间加班堆砌的，而是要靠解决问题能力、良好的沟通巧以及对工作前瞻性思考等方面组成的，并不用解释太多，响鼓不用重锤。
当领导说咱主动性差时，也可能是对咱发出的一个信号，提示咱要在方法、态度上做出改变，比如在跟领导交流沟通的时候，低调、谦虚一点，等领导发完话，咱再说，别打断领导的话等等。
其实，刘不是想给职场上的新职人朋友们说，其实职场上的每一步都是需要精心规划的，大家完全可以直面领导的主动性差评价，顺着领导的话，请示小步可以采取哪些策略性行动？
顺从领导，并这不意味着盲目迎合或过度自我牺牲，而是对领导的尊重，对公司业务的理解，对个人清醒的认知，咱完全可以根据领导的建议，进行合理的职业规划，调整目标和工作方式。
咱新职人一定要学会用数据说话，用实际工作成果展示咱做出来的各种价值。比如，即时报告每天都工作日志，记录咱的贡献与成就，适时与领导分享，用事实证明咱工作主动性。
工作和生活总要讲究一个平衡吧，请大家莫要忘记了，职场是个人成长的舞台，而不是无休止的战场！有人的地方就有江湖，职场也是如此，各种恩恩怨怨就留在职场，别带入生活、
关键是平衡术要把握好，在追求职业发展的同时，关注自个健康与幸福，保持生活平衡，刘不是身边有很多老职人朋友，混到了老油条、老腊肉级别，可以得了一身病，得不偿失。
当领导提及主动性问题时，不妨将做一次深入的交流，进一步了解公司文化，修正自个职业定位，主动学习、主动沟通、主动解决问题，在主动中展现自个职场潜力，争取个人与公司实现双赢。
面对领导主动性差评价，咱们也不要着急上火，咱主动出击，改变策略，做好平衡有术就可以了。
创作不易，且行且珍惜，敬请关注+好评！
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1楼 岳飞06388
咱新职人一定要学会用数据说话，用实际工作成果展示咱做出来的各种价值。比如，即时报告每天都工作日志，记录咱的贡献与成就，适时与领导分享，用事实证明咱工作主动性。