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新职人要不要做绩效考核,该如何做?

作者 刘不是 2024-07-15 21:24 401
肯定要啊,不做绩效咋卷呢?
首先呢,咱新职人可要卷出新高度
话说新职人初来乍到,这是怕什么就来什么,这不绩效考核可就来了,咱新职人可以千万别躺平啊?
依刘不是的建?咱新职人可要来一场职场养生了,调理好咱们的KPI体制,其实并不是所有的OKR都是KOL,咱们得复盘一下,找出咱们核心竞争力的G点。
这里弱弱地提一嘴,绩效考核可不是007或者996,而是00后精致生活,平衡第一,奋斗和加班还得靠边站。
其次呢,咱新职人可要解锁技能后再开挂
毕竟吧,这职场升维,联系着考核开挂,咱可得努力,过去是好好学习,天天向上,如今是天天练技能,争取多考证。
刘不是告诫新职人朋友,艺多不压身,要想把咱们的绩效手册从青铜修炼到歌神,必须掌握黑科技,什么AI、ESG等等新玩法,咱们都得练,至于ERP、MES、ISO、精益生产和组织管理,那些自然都是必修课,年轻人,多学点,准没错,只有这样,你才是最靓的仔。
同时吧,别忘了给自己的软实力加buff,比如领导力、高效沟通、时间管理等等,也都是咱们提升实力的硬通货。
最后呢,咱用数据打造个人IP
别让领导用价值观忽悠咱们,那个根本没用,绩效考核才是咱人设的加分项,没有最好的技校,围绕盈利和赚钱才是好绩效。
咱新职人一定要用自己实际行动告诉领导,咱牛,是因为咱能给公司赚钱,凡是给公司赚不来的钱的绩效都是耍流氓,在互联网+时代,每个新职人都是自己的CEO,每一次绩效数据达标,都是给自己赚到充足的money,给公司赚钱+盈利,那才是新职人实实在在的存在感。
新职人们,啥也别怕,即使头几次绩效结果不理想,跟领导沟通一下,咱们就会大步流星地赶上来了,你要证明自己的IP最值钱。
总而言之,言而总之,
绩效考核不是洪水猛兽”,只是新职人成为赢家的助推器。

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评论

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