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别理会他，等他气消停了，再去找他。
面对领导直言「啥也不会」,咱新职人也不要太往心里去，谁没有第一次，新职人本来就是从头开始的，别听到负能量的话，就感觉自己一文不值了，真的没那个必要。
领导这样说，很有可能是怒其不争，哀其不幸了，咱要保持冷静，不能感到气馁，真不行就做个深呼吸，一笑了之，给自己一次理解的机会呗，自己都不给自己理解，谁还会给你理解呢？对吧！
等领导消停了，咱再去找他，碰到这个事情别急，千万别去跟人家硬怼，怼了伤和气，还让双方彼此下不来台，领导心情平淡可，向他询问具体原因，刚才自己究竟犯了哪些错，让领导龙颜不悦？
抱着尊重和虚心求教的态度，问问领导，具体具体是哪方面原因？是自己的能力不行，还是态度不端正，还是没有按照领导的布置的要求去做，反正就是具体问题具体分析分析了。
根据领导的反馈意见，咱新职人进行针对性的改善，比如说态度不好，下次沉稳低调，别心急火燎的，如果技能不行，那就抓紧时间训练，别浪费领导和同事们的时间，咱以后不磨洋工了。
根据领导提供的建议，咱立即改善，早请示晚汇报，主动向领导展现咱改正的措施和方法，让领导龙颜怡悦，那么转正了，加薪了，都不是早晚的事吗？反正听话照做，按领导的要求来。
最好能够拜领导为师，让领导亲自对咱进行指导和帮助，倘若领导说自己很忙了，那不妨请领导给咱指定一位师傅，咱新职人听从建议和指导，重新改过自新。
耐心和沟通非常重要，「啥也不会」不会一夜就会改变，能工巧匠也不会一天就炼就出来的，咱新职人务必要保持持之以恒的心里，坚持不懈提升技能，同时做好必要的沟通的和成长汇报。
领导也年轻过，如果他现在空闲，你就去找他吧！
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1楼 岳飞06388
别吊他，咱别跟他一般见识
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
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人力专业知识第13章考点梳理
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