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搞笑,老油条是你一新职人能够练就的?
没有个十年半载,新职人都不一定练就「老油条」,当兵有「兵油子」,打工的有「老油条」,这就是现实,新职人跟「老油条」相比肯定是嫩了点,好的地方借鉴,负能量的地方就不要去学了。
其实,任何事情都是对立统一的,「人品」和「老油条」其实并不矛盾,而且根本就不是一回事,非要拿过来东拉西扯,就有点说不过去了:
对新职人来说,为什么初入职场要重视「人品」?这是因为职业道德和个人修养是做好本职工作的最基本前提,只有在这样的基础上上才有诚信、责任心、团队合作和紧密沟通。
初入职场的新职人,个人IP才刚刚开始打造,良好的「人品」是咱们自己的垫脚石,正面的职业形象才能保证咱们进入正确的赛道,对于领导而言,更倾向于信赖那些「人品」为先的新职人。
那么,职场上为什么会存在「老油条」呢?根本原因就是职场竞争的残酷,不仅有业绩竞争,甚至偶尔还有尔虞我诈,正所谓有人的地方就有江湖,「老油条」为了生存,进化得圆滑了。
当然了,「老油条」圆滑处事和规避风险,能反应制裁严酷环境的一面,但却不能以牺牲诚信合作职业道德为代价,一旦越过了临界点,「老油条」的人品就有问题了,这是新职人要注意的。
最后,想对新职人说点什么呢?请大家保持自己的正直与善良,三观不能倒掉,以学习技能和积累工作经验为主,莫谈别人是与非,把自己的个人IP打造成优质资产,必要时候广结善缘。
远离是是非非,咱「人品」第一,至于「老油条」,还是呵呵算了吧!
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