作为HR,聊点面试内幕!
作者 共享达人
2024-07-17 18:25
365
今天我们来聊一聊那些看似诱人,实则坑爹的offer。
以下是四种典型的“垃圾”的offer类型:
1️⃣保卫萝卜型offer
?具体坑的表现:
-保护老员工:公司为了保护老员工的职位和利益,招新人来承担工作中的辛苦部分。
-年底绩效裁员:新人被当作“炮灰”使用,到年底或考核期,因为绩效评价不高而被裁掉。
-无长期发展:新人在这样的环境下难以获得真正的培养和发展机会,沦为消耗品。
✅提醒:
接到这样的offer,记得问清楚公司的员工流动情况和绩效考核制度,特别是新员工的离职率。
2️⃣薪资骨折型offer
?具体坑的表现:
-薪资结构复杂:基本工资看似不错,但加班费、补贴等各种扣除后,实际到手薪资少得可怜。
-隐形扣款:有些公司会通过各种理由扣减工资,例如罚款、额外扣费等。
✅提醒:
一定要了解清楚薪资结构,尤其是各种补贴和扣款政策,确认到手工资是否符合预期。
3️⃣接盘侠型offer
?具体坑的表现:
-前任坑位:你接手的是前任做不完、做不好的项目或工作,面临巨大的压力和挑战。
-无力回天:项目本身可能已经注定失败,公司希望你来“拯救”,但资源、支持有限,成功几率很低。
✅提醒:
了解清楚项目的背景和现状,尤其是前任离职的原因和你将面临的主要问题。
4️⃣绿叶型offer
?具体坑的表现:
-不受重视:公司招你只是为了凑人数或完成某些指标,实际工作中你的意见和贡献常被忽视。
-职业发展受限:没有明确的晋升通道和培养计划,你很难在公司内部获得提升。
✅提醒:
询问公司对该职位的重视程度、团队氛围以及晋升机制,确保自己不是“凑数”的。
❓接offer前要问的问题:
1️⃣具体工作职责是什么?--了解清楚每天的工作内容和任务,避免不符合预期。
2️⃣薪资结构如何?--确认基本工资、奖金、补贴等各项细节,以及扣款政策。
3️⃣前任离职原因?--了解前任的工作情况和离职原因,避免接手烂摊子。
4️⃣职业发展通道?--询问公司的培训计划和晋升机制,确保有成长空间。
5️⃣团队氛围如何?--了解团队合作情况和公司文化,确保工作环境舒适。
希望这些小提示能帮到大家,在接offer的时候多留个心眼,避免掉入职场陷阱!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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