“风险共担、收益共享”

作者半糖初见 2024-07-18 08:03 97

内容来自 2024-07-18 打卡话题

我们经常听到在影视剧市场，明星们天价片酬的新闻。据悉，有机构正在尝试，按照作品的播放效果付明星薪酬。先给基本价，后面根据市场反响再付激励价。这种后验激励模式，以期建立“风险共担、收益共享”的合作机制。
.
在企业里，我们在招聘高级管理、技术或营销人才时，也面临同样的问题，你和他们讲“风险共担、收益共享”，很难吸引他们入职。你觉得该机制合理吗？明星们能同意吗（机制能落地吗）？

展开

我，经历过类似的情况。

对于您提到的后验激励模式，即先支付基本价，再根据作品的市场反响支付激励价，这种机制在理论上确实有其合理之处，因为它旨在建立一种“风险共担、收益共享”的合作机制。然而，要将其应用于企业招聘高级管理、技术或营销人才时，以及推广至明星薪酬支付，我们需要从多个角度进行深入分析。
首先，从企业的角度来看，这种后验激励模式有助于激励员工或明星更加专注于工作成果，因为他们的最终收益将直接与工作表现和市场反馈挂钩。这不仅可以提升员工的积极性和责任感，还有助于企业降低不必要的成本支出，提高整体运营效率。
然而，在实际操作中，这种机制也面临一些挑战。对于高级管理、技术或营销人才来说，他们往往期望获得稳定的薪酬和福利待遇，以支持他们的生活和职业规划。如果企业只提供基本价，并承诺根据工作表现支付激励价，这可能会让他们感到不安和担忧。此外，这种机制还可能导致员工之间的不公平感，因为不同员工的工作成果可能难以量化比较。
对于明星而言，后验激励模式同样存在挑战。明星作为公众人物，其薪酬往往受到广泛关注。如果采用后验激励模式，一旦作品市场表现不佳，明星的薪酬可能会受到严重影响，这可能会对他们的形象和声誉造成负面影响。因此，明星可能更倾向于接受固定薪酬，以确保自己的收益稳定。
要使后验激励模式在企业招聘和明星薪酬支付中落地，需要解决以下几个关键问题：
1. 设定明确的量化指标：为了确保后验激励模式的公平性和有效性，需要设定明确的量化指标来衡量员工或明星的工作表现和市场反馈。这些指标应该具有客观性和可操作性，以便在实际操作中进行评估和调整。
2. 提供合理的基本价：在采用后验激励模式时，企业应该提供合理的基本价，以确保员工或明星的基本生活需求得到满足。这有助于降低他们的担忧和不安，提高他们对新机制的接受度。
3. 建立有效的沟通机制：企业和员工或明星之间需要建立有效的沟通机制，以便及时了解彼此的需求和期望。这有助于减少误解和矛盾，提高双方的合作意愿和信任度。
4. 充分考虑行业特点：不同行业和领域具有不同的特点和规律，需要采取不同的策略和方法来应对。因此，在采用后验激励模式时，需要充分考虑行业特点，制定符合实际情况的方案。
总之，后验激励模式在理论上具有合理性，但在实际应用中需要解决一些关键问题。只有通过不断的探索和实践，才能找到更加合理和有效的薪酬支付机制，以吸引和留住优秀人才和明星。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同