三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业文化—员工能与供应商有礼尚往来?

作者 阿东1976刘世... 更新于:2024-07-31 18:09 12116
内容来自 2024-08-01 打卡话题
【企业文化】我这样算吃回扣吗?
我是公司的企业文化主管,员工福利是我职责的一部分。公司员工的节/生日礼品或公司组织体检,都由我进行供应商筛选,制定福利/体检方案报批。
.
在选择供应商时我都是秉着企业利益最大化的方式在做事,力争质量最好价格最优。只是事后对方收到公司的打款后,有些供应商会给我私发“辛苦费”,通过红包或者购物卡、礼品的方式。我想着如果不收,企业利益也不能增加分毫,就收了。
.
但这事被领导知道后,让我自己提离职,说保留我的脸面。我不服,认为自己没做错什么,要么留在公司,要么走劳动仲裁告公司违法辞退。各位老师作为第三方,我想听听你们对这件事的看法。
我是公司的企业文化主管,员工福利是我职责的一部分。公司员工的节/生日礼品或公司组织体检,都由我进行供应商筛选,制定福利/体检方案报批。
.
在选择供应商时我都是秉着企业利益最大化的方式在做事,力争质量最好价格最优。只是事后对方收到公司的打款后,有些供应商会给我私发“辛苦费”,通过红包或者购物卡、礼品的方式。我想着如果不收,企业利益也不能增加分毫,就收了。
.
但这事被领导知道后,让我自己提离职,说保留我的脸面。我不服,认为自己没做错什么,要么留在公司,要么走劳动仲裁告公司违法辞退。各位老师作为第三方,我想听听你们对这件事的看法。
展开
摘要:回扣是一个定性的词汇。不要轻易放在员工与业务单位之间的正常交往中。毕竟礼尚往来是一种人性与交往必须。 企业要防范回扣现象,一定要对礼尚往来做出明确的规定和有效的处理流程。既不伤自己员工,也要保证对方业务单位之间的正常联络。 毕竟,有时“不收”反而可能会有负作用。必要时,企业组织应该要代替员工承担起对礼物与行为的评估与指挥作用。

企业文化——员工还能与供应商有正常的礼尚往来吗?

 

 

前几天我们才在一个话题中说到人的贪婪之心。

大部分人都将贪婪之心定成了fu// 败。而有的老师则认为,如果将员工所有的确实能一方而便的行为都算作贪婪的话,那贪婪真的是无处不在了。

 

但事实是,有不少企业都会允许“员工可以适当的用企业资源为孩子打印一下作业”,以此作为企业对员工及家庭的一种关爱。认为这是应该要有的惠及自己人。

 

而在该【管理思考】“该用什么方式,防范人性中的贪婪?”的话题中,我在《企业管理—防范贪婪,重在提高正当收益》一文中说过:

要想减少贪婪行为,一般有两个方向:一个是绝对的制止,以严苟制度来绝之。另一个是扩大不是贪婪对象的范围(也就是增大对贪婪的容错率与容忍度)。

也就是要从合规合法的多方共赢去做贪婪之心与行为的管理。

 

而今天的话题,说到吃回扣的这种贪腐行为。

题主话里话外的意思,这是一种人际交往的正常的礼尚往来。而企业认为这是一种吃回扣的行为,因此要求题主自我离职。

 

看到这里,也许绝大多数人都会认为这确实是绝不应该的。因为确实涉嫌“回扣”。

 

为什么我说是涉嫌“回扣”?

 

因为事实上作为企业委派与企业之外的单位进行业务办理的员工,必然要与对方单位进行业务的对接与联系工作。甚至面对有的问题,还需要双方人员共同攻坚克难,才能实现双方合作的业务项目。

在交往中,双方单位的人形成一种没有业务关系的人际交往,其实也完全正常。

而正常的人际交往、企业联系,有着正常的礼尚往来,其实太正常了。

 

不然,连一些双方单位之间活动的伴手礼是不是都不敢发,也不敢收了?

 

事实是如果所谓的伴手礼,如果不只是“伴手”,还真的的是不能收,不敢收。不然,那就可能是行贿受贿了。而其中则可能会隐藏着回扣。

 

因此,在公司人员与另外业务单位人员之间,形成有正常的人际关系,或者有正常的礼尚往来的现象,其实是正常的。也是正确的。

 

只是,企业一定要让员工知道,什么是正常的单位之间的交往,什么是正确的礼尚往来。

这就要说到我在《企业管理—防范贪婪,重在提高正当收益》一文中说的理念了:

将一些行为合法合规化。也就是要明确规定什么样的行为是员工与业务对象之间的正常交往,什么样的礼尚往来,是正确的真正的礼尚往来。

 

说起来容易,做起来难。

按法不外人情的说法就是:不影响业务公正执行不超出正常礼尚往来的范围。这样的交往与互赠礼就是正常的交往。

 

只是这其中的“度”很难把握。往往需要企业组织人员进行评估鉴定。

 

因此,在企业的员工行为规范中,往往应该明确:

在员工因业务在与对方单位人员交往中的礼尚往来,应该要有适度性。

即:

礼尚往来的程度应该是适度的,不能超出正常的商业惯例。礼品的价值应当在合理范围内,且影响双方商业决策的公正性。

 

就如:

在做业务对接,就象制造业做环评、安评、职评的时候,给资料人员、评审人员按其个性,带点纪念品,买点饮料什么的都是正常的交往。

或者逢年过节的一些慰问,或者价值不大的小礼品。

 

但这些行为有个显著的特点:

都是可以拿在桌面上来讲的行为也就是就算是有所受惠,那也是可以摆在桌面上的,是清晰可见的。

 

因此,在企业关于业务对接的规范行为中,应该明确两个概念:

一个是礼的价值不能大。也就是不能影响业务决策。

二就是礼这个东西,要能摆出来(在合理的范围内不影响馈赠接受)。

 

因此,在操作上,如果自己不能评估受了礼物,是否会因为受礼而做出对企业业务的不正确的操作,那么就必须要向公司报备上交公司,让公司领导准备回礼,或者直接拒绝

一句话:

如果企业没有对受礼的规范进行规定。对于自己不敢说的,一定要报给企业并由企业处理。自己评估后认为可以说的清楚的(正常礼尚往来的,决不会是回扣的),就可以收。

如果企业有规定,自然按规定行为就了。毕竟企业有规定可以行为的,自然是属于代表企业行为。

当然,最后还是建议两点:

1、对单位:要做礼尚往来的规范性行为的标准和流程规定。让有的礼物员工可以大方收取。

2、对个人:最好是将所有礼物都应该报告给企业登记、评估后处理。也就是将与业务单位之间的礼尚往来,都做成是企业行为。

你就只负责你的业务工作就行了。要给对方礼物,报企业。对方给你礼物,报企业。啥事没有,还能将关系维持好。只是你有可能会少收一点小价值的东西而已。

 

小结:

回扣是一个定性的词汇。不要轻易放在员工与业务单位之间的正常交往中。毕竟礼尚往来是一种人性与交往必须。

企业要防范回扣现象,一定要对礼尚往来做出明确的规定和有效的处理流程。既不伤自己员工,也要保证对方业务单位之间的正常联络。

毕竟,有时“不收”反而可能会有负作用。必要时,企业组织应该要代替员工承担起对礼物与行为的评估与指挥作用。

184

51

3

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
霓漫天87249

3楼 霓漫天87249

企业是应该做出这方面的规范行为。不然,有的人性是需要管理的

2024-08-01 15:10:03 回复 赞(0)
Betty98157

2楼 Betty98157

不好操作

2024-08-01 15:08:11 回复 赞(0)
温实初23138

1楼 温实初23138

有道理

2024-08-01 09:23:23 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%,CEO和CFO离职
42分钟前    热点资讯
江西南城县:公积金最高贷款额提高至80万元,支持居民旧房置换房企定向新房
52分钟前    政策速递
印度三星工厂持续爆发罢工,上百工人被捕
1小时前    热点资讯
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
15小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
17小时前    通用技能
实时数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作综述是什么意思
17小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
17小时前    通用技能
json数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
17小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
17小时前    通用技能
工作作风是什么意思
17小时前    通用技能
数据看板是什么意思
17小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
17小时前    通用技能
数据维度是什么意思
17小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
17小时前    通用技能
定量数据是什么意思
17小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
17小时前    通用技能
数据归集的意思
17小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
17小时前    通用技能
公务员是指什么工作
17小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
17小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据pb是什么意思
17小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
17小时前    通用技能
固化工作是什么意思
17小时前    通用技能
基线数据是什么意思
17小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
17小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
17小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据回流什么意思
17小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据可视化的概念
17小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
17小时前    通用技能
存量数据是什么意思
17小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
17小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
17小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
17小时前    通用技能
mock数据是什么意思
17小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
17小时前    通用技能
poi数据是什么意思
17小时前    通用技能
后勤工作指什么
17小时前    通用技能
互联网工作什么意思
17小时前    通用技能
数据交互是什么意思
17小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
17小时前    通用技能
数据电文是什么意思
17小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
17小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
17小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
17小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
17小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
17小时前    通用技能
cskast什么数据
17小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
17小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
17小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
17小时前    通用技能
清除数据是什么意思
17小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据帧是什么意思
17小时前    通用技能
机要工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据模型的概念
17小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据清理是什么意思
17小时前    通用技能
集招职位是什么意思
17小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
17小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
17小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
17小时前    通用技能
数据合规是什么意思
17小时前    通用技能
数据交易是什么意思
17小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
17小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
17小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
17小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
17小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据业务是什么意思
17小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据机房是什么意思
18小时前    通用技能
教育工作指什么
18小时前    通用技能
数据仓库的概念
18小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
18小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
18小时前    通用技能
cip数据是什么意思
18小时前    通用技能
金融是指什么工作
18小时前    通用技能
数据资产的定义
18小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
18小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
18小时前    通用技能
数据集成是什么意思
18小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
18小时前    通用技能
数据库是什么意思
18小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据接口是什么意思
18小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
18小时前    通用技能
考务工作指什么
18小时前    通用技能
数据号是什么意思
18小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
18小时前    通用技能
原始数据是什么意思
18小时前    通用技能
科研是指什么工作
18小时前    通用技能
lkj数据什么意思
18小时前    通用技能
今日打卡案例 2872 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 224

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 204

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 490

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了