这个具体问题,具体分析。
伸开十指有长短,每个人都有自己的个体差异,每个企业也有组织的环境差异,接下来由刘不是具体来跟大家说道说道吧!
是时间周期上来说,适应环境也就是几天到一周时间,在这个时间段内,新职人熟悉工作环境,熟悉本部门工作人员,做事的基本规则,安顿好饮食起居和交通工具,总体来说,就是混个脸熟。
记下来就是试用期转正的试用期,大部分企业都试用期都是1至3个月,也有变态企业签订6个月的,因为劳动合同法规定的最长试用期是这个时间段,当然了要签不低于3年的劳动合同,如果要跟你搞一年甚至几年的试用期,还不交社保和公积金,你就可以12333躺赢了。
长适应周期,通常从几个月到两年不等,尤其越高层的职位,越需要职人走进老板的内心,路遥知马力,日久见人心,还有就是一些设计财务和保密类的岗位,比如文秘、董秘、总助之类的岗位,适应周期也比较久。
从新职人本身情况来看,如果比较外向、开朗、灵活,那么几天到一周实际就可以融入到工作团队里。如果是工作内容和难度较为复杂的工作,比如设计类、研发类、营销类,则需要时间就比较久一点。
另外,就是新人融入团队的时间跟公司文化和团队氛围有关,一个包容、支持性强、强循环的组织环境,有助于新职人加速适应新环境,反之那种人际关系复杂,考核、罚款文化先行的企业,人员融入就相对慢一点。
新职人适应新环境,融入新团队,包括打造人际关系网,并最终成为团队一员,刘不是先给大家一个大致的时间框架,实际情况因人而异。
咱们随时可以交流。
1楼 不一样的霓凰
长适应周期,通常从几个月到两年不等,尤其越高层的职位,越需要职人走进老板的内心,路遥知马力,日久见人心,还有就是一些设计财务和保密类的岗位,比如文秘、董秘、总助之类的岗位,适应周期也比较久。