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我于6月上旬辞职，辞职后休息了段时间，去了趟北京玩，6月末找到工作，7月初上班。
找工作期间，一共投递了十几家公司，实际面了6家公司，5家双方价值观不匹配，面试中，我向HR非常详细的了解到，未来直属领导年纪偏大，并且大部分是女性，我就不考虑了，我经历的有部分女性领导，在职场情绪控制能力还是比较薄弱的，因为前几份工作直属领导都是女性，日常沟通工作大部分女领导都经常情绪问题，这样也会比较内耗自己，去年刚做完，乳腺结节手术，并且做的是双侧，从那以后，我觉得任何东西都不如自己的命和健康重要，所以接下来找工作，我会比较在意未来直属汇报领导的脾气和秉性及价值观是否和自己匹配，不匹配的就果断放弃。
有一家价值观匹配就是目前入职这家，团队比较年轻化，目前看，人际关系比较单一。
企业老板是90后，男性，偏年轻，对人力资源有期待值，面试沟通起来逻辑思维比较清晰，思想比较前沿。没有矫情和情绪，日常正常对接工作。
我是去工作，可不是去当舔狗，印象中比较深刻的是一家男老板面我，我目前28未婚未孕，他竟然建议我说我不适合出来工作，应该回家生孩子，相夫教子，我的妈呀，都什么年代了，怎么还有思想这么封建的老板（我当时心里想，你以为你是古代皇帝那，全天下所有人都该为你臣服，瞧您那副肥头大耳样子，真把您自己当回事儿了），听完他建议，我白了他眼，随便找了个借口快速结束了面试，我最讨厌自以为是的这种老板，经常喜欢给别人提建议（您给您自己活明白了吗，就给我提建议，我哩个去），面试出来的第一件事情就是把这个面试我的老板微信直接删除，这种老板不配在我的微信里面待着，您哪儿凉快，哪呆着去吧。我不伺候，不惯您。不论是企业招聘还是候选人找工作大家都是双向选择的，价值观不匹配的我直接果断拒绝，对于让咱不舒服的面试官或者有些老板面试中有意刁难咱的，咱也不给好脸色，该反击就反击，该录音曝光就曝光，保护自己的合法权益，记着咱们是去工作的，大家价值相互交换，不是去当舔狗，也不是去接受别人的PUA，如果对方做不到价值互换，咱就拜拜，换老板换公司。
新的工作，新的开始，祝所有换工作或跳槽的候选人都能找到价值观匹配的公司和志同道合的雇主！
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