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昨天下午陆续面了4位候选人，有位候选人印象比较深刻，是个女孩子，整体形象不错，也有我们招聘岗位的基础经验，初面是我这边面的，初面面完后就推荐给总经理二面了，直到所有候选人面试完后，总经理带着我在会议室里对整理面试情况进行了复盘。
总经理和我在会议室复盘的过程中，我们果断的淘汰了不合适的另外三名候选人，有一个候选人，总经理问我，我犹豫了，就是我刚提到的那个整体形象很不错的女孩子，他应聘的岗位是运营助理。总经理看出了我的犹豫，我说有些拿不准，面试中这个女孩子的整体形象不错，沟通表达能力也很好，但我直觉上还是有些顾虑。
这时总经理问了我，他说颜值方面10分，你给这个女孩子打几分？我说8分。总经理停顿了十几秒后说，这样的候选人过来在我们团队就是灾难。我惊讶了，我说您能分享下嘛，他说颜值比较高的女孩子，在我们团队中就是焦点，我们团队有一部分是比较年轻男孩子，会吸引到大部分男孩子的注意力，大家很难专注做事情。当然这也分岗位，如果是招聘前台或直播，高颜值就是加分点。他也提醒了我，我们招聘的岗位，一般高颜值的，能力项要打低分。
昨晚下班回来的路上，我也思考了很久，终于有领导给我点透了面试高颜值候选人的注意事项，因为大部分的男性领导在招聘中大部分都喜欢招聘形象颜值方面不错的候选人，哪怕候选人能力达不到要求。看来我的领导还是比较理性的去判断不同类型候选人是否真正的能给团队带来好的合作价值或者不利的价值，这也深深的给我上了一课，受教了！
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