摘要:前段时间有候选人因为自己连个邀请都没有质疑胖东来招聘,结果被打脸了。求职者自认为的匹配,结果各种不符合标准,实际上,胖东来内部介绍都要排队,待遇是高,但要求也绝对不低。
HR为了积攒简历,以备“不时之需”,迟迟不下线已经招聘到的岗位;有些猎头为了获得更多的个人信息,会挂一些低要求高薪资的岗位……对于前者,求职者只要选最新就可以避免,毕竟现在刷新也是要钱的;对于后者,你应该连一句回复都得不到,也没必要太计较吧。如果很介意自己的信息被无偿占用,在查看信息时可选择发布对象,把猎头发布的岗位过滤掉就可以了。
很多创业公司,完全没有规划,招聘这个岗位实际上都没想好来干啥。这招聘是真实的吧,但你来了不一定能呆住,因为大概率不匹配。
求职者最怕的不是虚假招聘,泄露信息,反正简历放平台上已经公开了,被搜或者主动投递,区别就在于是否免费。而是信息真实,但岗位内容与实际工作严重不匹配,这种不匹配必然导致短时间内离职,这种离职对职业生涯的伤害才是最该重视的。
说到底,求职者普遍是撒网模式,多多益善;企业来个姜太公钓鱼愿者上钩,好像也没什么大问题?谁说招聘到的岗位就要下线,万一这个入职者不稳定人资岂不是被动了?
HR为了“积累”面试经验,或者“套路”求职者获取竞争对手信息,甚至会煞有介事的把求职者约来面试。作为求职者,在接到面试邀约时,要做出基本的判断,薪资福利是否接受、距离是否合适……最关键的是,与自己的需求是否匹配。
为什么都在抱怨招聘信息不真实,因为都想高薪。看到人资经理动辄3-5万的月薪,谁不想投?投了没动静就质疑招聘信息有问题?有没有想过是投递简历过多,你根本不在考虑范围?
前段时间有候选人因为自己连个邀请都没有质疑胖东来招聘,结果被打脸了。求职者自认为的匹配,结果各种不符合标准,实际上,胖东来内部介绍都要排队,待遇是高,但要求也绝对不低。
很多候选人很少看企业的招聘细节,如行业要求,年龄要求,学历要求……只是看见高薪就投,这种情况下,大概率没什么水花。
有些求职者,HR已读不回复也会耿耿于怀;有些求职者,HR半天不看信息依然不断发信息追问;有些求职者,什么也不问就交换微信……总想着一步登天,结果落差太大,又开始抱怨招聘信息不真实。
在我看来,求职者有个基本的定位,对行业、企业规模有清醒的认知,就不会出现太离谱的情况。在面试前,最好对企业做个基本的了解,应该能挤出不少水分。
2楼 red wan
感谢分享!!!
1楼 馨楠
学习了,做了这么多年人事,还不知道有虚假招聘的说法