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有网友问刘不是：
近几年，大厂在反贪腐方面动作频频，多家头部企业发布了反舞弊通报，揭示了内部存在的贪腐问题。
不止是大厂，公然的灰产和隐秘的利益链在任何企业都有生根的土壤。有人举了一个简单的卸货例子，如果供应商不给叉车工塞红包，工人就不肯卸货，货即使到了仓库也会丢，丢了的货还会作为原厂备件出现在市场上二手交易。
很多有一定资历的HR都知道，之前在有些大型制造企业做普工招聘，连最基层的HR，也能“赚”的盆满钵满。那么，企业该用什么方式，防范人性中的贪婪？
管理思考：企业反腐咱有招
话说这年头，大厂反腐忙得像开了挂的吃鸡高手，一个个内部通报就像爆肝后的战利品，揭露了藏在游戏背后的种种黑幕。
没错，就算是在职场这盘大富翁棋局中，贪腐就像那颗永远掉不出的小偷卡，让老板们头疼不已。
但别怕，让老司机刘不是告诉你，要想在这场狼人杀中活到最后，光靠嘴炮肯定不够，还要来点真家伙！
在招聘黑洞中，一些HR可能利用职位之便，收取介绍费或入职费，要解决这个问题，咱们得祭出透明招聘法：
在绩效考核环节，有些人可能会刷单或造假以获取更多奖金，这时候，绩效考核净化术就派上用场了：
在制度建设环节，必须对贪腐行为进行高压线管理，谁碰触就电击谁，而且制度的高压线不是死的，是活的，经常对管理进行扫描
有时候，贪腐源于对规则的无知或对诱惑的抵抗不足，咱得用培训与教育神功来唤醒每个人的正义之心：
制度解决不了的，就需要企业文化登场了，别忘了咱们的企业文化灵丹妙药：
现在大数据已经非常厉害，员工的一切活动都在公司管理系统上留下痕迹，出了问题查系统，一定能够顺藤摸瓜：
千万别说企业反腐很困难，其实人防+技防+制度，尤其是当下AI+大数据，非常好的管理工具，有些人用都不用，就在这里抱怨了。
本文从人力资源管理理论出发，与大家一同探索了当下反腐的重要性和实践的可能性，希望在接下去动态的反腐工作建立兼固的铜墙铁壁。
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6楼 古怪的椰子17022121
感谢刘老师的大作，线下见过，可不要忘记我们十八线小地方的兄弟哦，我代表大家来跟您点赞来！！！
5楼 2号.代海涛
核心是要懂人性
4楼 刘子建
学习了
3楼 我就是窝囊会
加强面试官的职业道德培训，严禁私下接触候选人。
2楼 我就是窝囊会
1楼 江南觅知音
在招聘黑洞中，一些HR可能利用职位之便，收取介绍费或入职费，这样的情况在大企业里面很多，晓企业只要犒劳一杯奶茶就够了［笑］
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6楼 古怪的椰子17022121
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5楼 2号.代海涛
核心是要懂人性
4楼 刘子建
学习了
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加强面试官的职业道德培训，严禁私下接触候选人。
1楼 江南觅知音
在招聘黑洞中，一些HR可能利用职位之便，收取介绍费或入职费，这样的情况在大企业里面很多，晓企业只要犒劳一杯奶茶就够了［笑］