员工休产假,公司能否等员工休完假再发产假工资?
我们知道,员工休产假是有生育津贴,公司能否等员工休完3个月产假,申请生育津贴后,再给员工发产假工资?
答案肯定不可以,产假工资也是属于员工的工资,如果等员工休产假3个月后再发放,是属于拖欠工资。
有些伙伴认为,劳动报酬应属于劳动者付出劳动的对价,但产假工资是因法律规定而由公司进行支付,但性质上不是劳动者付出劳动的对价,不属于劳动报酬。
这个理解是错误,法律有规定,产假工资是属于劳动报酬。
有伙伴会提问,如果公司有规定是否可以?举个例子,公司制度规定“产假期间工资将默认产假结束后由人资资源部申请生育津贴后一次性发放,如有异议可提前协商发放方式”,是否代表可以等休完3个月,申请生育津贴后再发放产假工资?
不可以,该规章制度不符合法律法规规定。
公司不发产假工资,还有一个风险,员工可以在休完产假后,提出解除劳动合同,因公司在员工产假期间未支付过该期间的工资,员工以此为由提出解除劳动合同,该解除情形符合《劳动合同法》第三十八条的规定,公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。