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企业招聘时更看重应届生的「名校学历」还是「个人能力」？应届生在求职时如何提升自身竞争力？
是不是大家都在犹豫，是名校光环更耀眼，还是个人能力更吸睛？
总体上看编制内的单位、大企业、上市公司更看重「名校学历」，众多的中小企业更看重「个人能力」。
名校光环、个人能力这些不仅是网络热词，而且也职场热词、高频热词，刚出校门的新职人如果手持“名校学历”与“个人能力”两把宝剑，那很吸睛，关键是不完美时候，非名校毕业的新职人，就需要持续个人能力了。
在职场这片江湖里，应届生们就像是刚刚踏入武林的新手，试图在这片江湖中闯出一片天地。那么，究竟哪一把剑更锋利？是名校的光环更耀眼，还是个人的能力更吸睛？
假设咱是一名市场营销专员，需要做到以下几个方面：
对于非名校出身的新职人来说，要在职场中获得领导的青睐，关键在于如何展示自己的能力和价值，明确职业目标是最好的方法，首先咱们要明确自己的职业兴趣和发展方向，接着为自己设定长中短期职业发展目标。
新职人要坚持一件事，那就是持续学习与成长，不断学习新技能，特别是与咱们所在行业相关的最新技术和工具，必要时加深对专业知识的理解和掌握。
同时，主动承担责任，态度上最好积极一点，哪怕是领导额外布置的工作，咱们也不要进行推责和回避，而是尝试解决问题，通过这样的贡献，证明咱们可以为公司和团队创造额外价值。
最后，学着跟同事和领导建立良好的工作关系，学习积极沟通和主动反馈，当然了，咱们新职人的脑子不能太死，要有点灵活性，学会适应各种新变化。
大家也都看到了，新职人适应新职场也要具体问题具体分析，如果咱们没有「名校学历」，那就赶紧修炼「个人能力」吧。
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1楼 不一样的霓凰
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
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人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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1楼 不一样的霓凰
对于非名校出身的新职人来说，要在职场中获得领导的青睐，关键在于如何展示自己的能力和价值，明确职业目标是最好的方法，首先咱们要明确自己的职业兴趣和发展方向，接着为自己设定长中短期职业发展目标。