秋招突围：HR 不做“陪跑侠”

作者刘策策更新于：2024-08-12 21:17 170

每年的提前批秋招，对于人力资源从业者来说，就像是一场激烈的战役。

在这场没有硝烟的战争中，如何避免成为“炮灰”，是 HR 们需要认真思考的问题。

痛点剖析

先来说说咱们 HR 在秋招中常遇到的那些头疼事儿。

招聘信息像石沉大海，发出去后回应者寥寥无几，就好像你在热闹的集市上大声吆喝，却没人搭理。

筛选简历时，发现很多求职者的经历与岗位需求相差甚远，如同在一堆沙子里找金子，费时又费力。

好不容易约到面试的，爽约率还特别高，让人感觉就像精心准备的一场派对，主角却没来。

再看看面试环节，面试官和求职者之间沟通不畅，就像两条平行线，找不到交点。好不容易遇到几个合适的候选人，结果被竞争对手以更高的薪酬待遇抢走，这感觉就像到嘴的鸭子飞了。

那怎么打破这些困境，实现突围呢？

1、精准定位在发布招聘信息前，要像狙击手瞄准目标一样，精准定位企业的需求和目标人才。了解企业的发展战略、岗位的具体职责，明确需要什么样的人才，这样才能有的放矢。

2、优化招聘渠道不能把鸡蛋都放在一个篮子里，要多管齐下。除了传统的招聘网站，还要利用社交媒体、校园招聘等多种渠道，扩大招聘的覆盖面，就像撒下一张大网，网罗更多的人才。

3、提升招聘文案的吸引力把招聘文案写得生动有趣，就像一份诱人的美食菜单，让求职者看了就心动。突出企业的优势、岗位的吸引力，让求职者觉得这是一个不容错过的机会。

4、做好面试准备面试官要提前了解求职者的简历，像侦探破案一样，找出关键信息和疑点。在面试过程中，营造轻松愉快的氛围，让求职者能够充分展示自己，就像朋友之间的聊天，自然而真诚。

5、加强人才保留一旦发现优秀的人才，要迅速出手，提供有竞争力的薪酬待遇和良好的发展空间，就像给他们送上一份贴心的礼物，让他们无法拒绝。

给大家讲一个成功的例子。

某公司在秋招前，对市场进行了深入调研，明确了目标人才的画像。然后，通过优化招聘渠道和文案，吸引了大量的求职者。在面试环节，面试官准备充分，与求职者沟通顺畅。最后，成功招聘到了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。

从这个案例中我们可以得到启示：只要准备充分、方法得当，HR 在秋招中就能取得胜利。

亲爱的 HR 小伙伴们，秋招虽然是一场硬仗，但只要我们有策略、有技巧，就一定能突出重围。

觉得这篇文章对你有帮助的话，赶紧点赞收藏，让我们一起在秋招战场上大获全胜！希望这篇文章能给大家带来启发和信心，祝大家在秋招中都能收获满满！

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刘策策

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