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辛苦费不辛苦,但烫手

作者 David江维 2024-07-31 14:32 12465
内容来自 2024-08-01 打卡话题
【企业文化】我这样算吃回扣吗?
我是公司的企业文化主管,员工福利是我职责的一部分。公司员工的节/生日礼品或公司组织体检,都由我进行供应商筛选,制定福利/体检方案报批。
.
在选择供应商时我都是秉着企业利益最大化的方式在做事,力争质量最好价格最优。只是事后对方收到公司的打款后,有些供应商会给我私发“辛苦费”,通过红包或者购物卡、礼品的方式。我想着如果不收,企业利益也不能增加分毫,就收了。
.
但这事被领导知道后,让我自己提离职,说保留我的脸面。我不服,认为自己没做错什么,要么留在公司,要么走劳动仲裁告公司违法辞退。各位老师作为第三方,我想听听你们对这件事的看法。
我是公司的企业文化主管,员工福利是我职责的一部分。公司员工的节/生日礼品或公司组织体检,都由我进行供应商筛选,制定福利/体检方案报批。
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在选择供应商时我都是秉着企业利益最大化的方式在做事,力争质量最好价格最优。只是事后对方收到公司的打款后,有些供应商会给我私发“辛苦费”,通过红包或者购物卡、礼品的方式。我想着如果不收,企业利益也不能增加分毫,就收了。
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但这事被领导知道后,让我自己提离职,说保留我的脸面。我不服,认为自己没做错什么,要么留在公司,要么走劳动仲裁告公司违法辞退。各位老师作为第三方,我想听听你们对这件事的看法。
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摘要:虽然当事人初衷并不带有主动索贿的意图,但在实际操作中,接受了供应商的“辛苦费”,这已经构成了回扣行为。无论您的动机如何,这种行为都是不被接受的,也是很不体面的。在商业社会中,诚信和透明度是非常重要的,任何可能影响公正性的行为都应该被避免。

      “辛苦费”不辛苦,但是却给经办人带来了甜头,也带来了隐患。

       首先,我们来明确一下回扣的定义。在商业活动中,回扣通常指的是卖方为了获得某种利益,而给予买方或其代表的额外利益。这种利益可能是金钱、物品或其他形式的回报。根据相关法律法规,收受回扣是被明确禁止的。这种行为不仅违反了商业道德,也可能涉及到违法行为,对个人和企业的声誉都可能造成不可挽回的损害。

       在案例中的情况下,虽然当事人初衷并不带有主动索贿的意图,但在实际操作中,接受了供应商的“辛苦费”,这已经构成了回扣行为。无论您的动机如何,这种行为都是不被接受的,也是很不体面的。在商业社会中,诚信和透明度是非常重要的,任何可能影响公正性的行为都应该被避免。

 

       关于上级逼当事人离职的问题,这确实是一个需要慎重考虑的问题。首先,咱们需要明确自己的期望和目标。如果希望保留自己的尊严和体面,图一个自己的口碑和形象,那么与上级进行沟通是一个必要的步骤。在沟通中,尽量坦诚地表达自己的想法和感受,同时也要承认自己的错误,并寻求可能的解决方案。可能的解决方案包括但不限于:接受公司的处罚、进行内部培训以提高职业道德意识、或者在公司内部调岗等。如果上级是主动想要借机发挥,那沟通可能无效。此时爽快离职,换一家公司可能是一种更合理的选择。

       如果自己的期望是个人利益为先,体不体面不重要,那您也有权利据理力争。毕竟当事人的行为是否达到了要辞退的地步还不清楚,要看具体辛苦费的累计金额,领导可能只掌握了一部分信息,并不能因此给你定罪杀头。这里的程度标准,既取决于公司的内部规则制度,也取决于法律意义上的规定,比如你只是拿了500块的好处费,就把你开除肯定是没道理的。在这种情况下,您可能需要收集相关的证据和资料,以证明自己的行为并没有达到公司规定的辞退条件。这可能需要与外部的法律顾问进行沟通和协商。

 

       当然,总的来说,处理这个问题,您可能需要考虑以下几个方面:

       1、公司的内部规定:了解公司是否有关于收受回扣的明确规定,以及这些规定是如何执行的。

       2、法律法规:研究相关的法律法规,了解自己的行为是否触犯了法律,以及可能面临的法律责任。

       3、个人职业规划:思考这次事件对您个人职业发展的影响,以及您未来的职业规划和目标。

       总之,职场中的每一个决策和行为都应该基于诚信和职业道德。在工作中,应该更加注重自己的行为规范,避免再次出现类似的违法违纪问题。同时,在面对诱惑时,我们还是应该坚守原则,做出最理智的选择。毕竟,拿了辛苦费换来的可能是每天的提心吊胆,因为担心某日东窗事发而整日惴惴不安。索性一概不拿,或者直接交公,自己也可以无事一身轻,自由自在多好。

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2024-09-26 11:11
吕不韦92608

3楼 吕不韦92608

学习

2024-08-01 10:18:10 回复 赞(0)
小云同小吉Aa

2楼 小云同小吉Aa

收受回扣影响主要是一影响供应商判断,二是影响内部团结。大家觉得工作会有供应商的都会涉及到回扣,无论是供应商选择,准时付款,逢年过节等等供应商或多或少会表示一下,这是人之常情,不能放明面上来,因为被揭发哪怕是一块钱都是大事。就是激发没有供应商岗位对有涉及供应商岗位的不满/仇视情绪,相当于给一根导火线就很容易激发“仇富”这些消极情绪。

2024-08-01 09:58:43 回复 赞(0)
温情

1楼 温情

学习了

2024-08-01 07:32:53 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

北大社会学硕士,经济学学士,人力资源管理师。原世界500强HRM、头部房地产上市公司HRD,现长三角某时尚公司HRD。懂..
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