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大环境不好时，企业为了生存，会重视人效。怎么提升人效？无非是增加收入降低人工成本两种方式了。收入上不去，只能减员了，把非一线的人员都减掉，人资还有什么存在价值？
在大环境的影响下，业务萎缩会导致整个人才市场会陷入停滞状态，招聘缩编，老板对职位的要求变高，普通人成功拿到Offer的几率在缩小。总之，老板的期望高了，人资招聘的难度大了。
同样的岗位，薪酬低了，要求高了，人资的日子怎么会好过？招聘之外，培训和福利要么砍掉，要么严重缩水，人资都没了用武之地，怎么体现价值？
大环境不好，老板很可能及时止损。身边朋友一个在考虑转让店铺，一个在考虑砍掉不盈利的店铺。这个动作完成，人资就失业了。平台都没了，哪里来的机会？
当人员减无可减时，老板只想要更多的收入更高的利润。人资如果能提升人均销售额或人均利润额，老板必然重视。但在大部分企业，这个功能属于运营。
大环境不好，企业生存艰难，人资部大概率会减员，原来的分工会合并，如招聘培训合并，薪酬绩效合并等。再严重的话，人资会和行政后勤合并，人资终于从一个专业化人员沦为了万金油选手。
如果人资起不到运营的作用，对收入产生直接影响，就很可能不断贬值。老板追求人效，但认为降低成本就等于减员。人资如果能在减员的基础上还能继续降低人工成本，在老板眼里就有价值；否则老板越重视人效，你越被动。
表面上看，大环境不好，老板会重视人效，实际上，和身边的老板聊，他们最关注的还是盈亏。公司几个月业绩不好，老板就坐不住了，他一定是想办法去引流转化提升业绩，而不是去提升所谓的人效。
人效是在公司盈利后老板才会考虑的事，大环境不好，老板只会考虑缩减投资、降薪、减员，而不是去追求过程指标。这种阶段性工作结束，人资也就没了利用价值。
人资不能太局限于专业，而是多和公司的业务结合。这样无论环境如何变化，都能找到自己的位置。
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2楼 蜡笔小新63507
说白了，公司不养闲人，凭能力吃饭！没价值就只能淘汰罗~
3楼 电闪雷鸣的芒果17062912
中小企业一般都是老板自己出马管理企业，最直观的作为就是减人优化。优化也需要付出成本，在老板眼中能把成本降低多少你的价值就有多少。
1楼 Wicky5950
大实话，活不下去的话，就可能只留销售运营部门。我们人事职能部门是成本，公司缩水第一时间考虑的是砍成本。
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2楼 蜡笔小新63507
说白了，公司不养闲人，凭能力吃饭！没价值就只能淘汰罗~
3楼 电闪雷鸣的芒果17062912
中小企业一般都是老板自己出马管理企业，最直观的作为就是减人优化。优化也需要付出成本，在老板眼中能把成本降低多少你的价值就有多少。
1楼 Wicky5950
大实话，活不下去的话，就可能只留销售运营部门。我们人事职能部门是成本，公司缩水第一时间考虑的是砍成本。