首先，收取供应商给予的利益，确实构成了利益冲突，这在任何企业环境中都是不被接受的。这种行为可能损害公司的声誉和利益，即使主观上认为没有造成直接损失。 其次，作为企业文化主管，这个行为直接影响到公司的文化建设和员工对公司的信任。同时，不当行为可能会让员工对公司的价值观和道德标准产生质疑。 再者，需要意识到，这种行为可能违反了公司的规章制度或相关法律法规。公司有权根据规定采取相应的处理措施。 因此，建议主动向公司承认错误，并表达改正的决心。与公司领导进行坦诚的沟通，看是否有机会通过内部程序解决问题。如果公司坚持要求离职，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，但在此之前，请确保对自己的行为有清晰的认识，并准备好承担相应的后果。
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