有网友问刘不是:
面试了家北京的公司,聊好后发了offer。要入职的时候,忽然发消息告诉我说这个岗位多招了两个人,只能留下一个,所以试用期采用末位淘汰制,两个月会考核一次,绩效最好的人留下,裁掉的人没有补偿金。我是应届生,请问还该去这个公司吗?![在入职前忽然说该岗位末尾淘汰制,还要去吗?](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2024/0801/0fabbff0af67234576a281493bb93c37.jpg)
你晕,你就搞了一个面试工程,找一份正当工作,结果被对方HR搞霸凌,硬生生地把我搞成了狼人杀模式。
你看吧,就三个候选人,同船操戈,而真正的船员位置只有一个,剩下的两人,要么跳海,要么去喂鱼。
你一个新职人还头一次见这种血里哗啦的大场面,关键是还有点晕血,哎,这真是好烧脑的问题,如何快意恩仇,如何走出步步惊心呢?
刘不是的建议是这样的,既来之则安之,兵来将挡水来土掩,既然是分等级的内卷式考试,那么就说一声,我喜欢!
首先呢?就是抓紧时间融入新团队,经营好人脉,跟同事打成一片,获得部门同事的认可,才是咱们的选票,必要时候,还需要同事们拉咱们一把。
其次呢?升级咱们的技能树,学会进行打怪升级,再次变身学霸,利用一切可以利用的资源提升自己的战斗力+软实力,最好保持拉满的状态,做一个真正的六边形战士。
接着呢?做好情报分析工作,不仅要弄懂明面上的规则,也要弄懂暗规则,毕竟看不见的手也是非常重要的,保持冷静观察,分析局势,积极寻找突破口,避免提前进入死局。
最后吧,一定要制定咱自己的职场生存指南,前提是确保进退自如,不到C位出道时刻,千万不能放手一搏,低调、责任感、担当和不犯错误,等待其他竞争对手犯错误。
总之,面对这场狼人杀,咱既要有斗智斗勇的勇气,也要有见好就收的智慧,如果这场游戏实在太扯淡,那最好提前找好备胎。