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职场新人「休年假」会让领导觉得工作态度不积极吗？
新职人啊，新职人，「休年假」其实也是加分项。
「休年假」又不是躺平假，只要提前做好假期规划，确保无缝交接，归来时依然是少年，你照样满血复活，继续给团队打鸡血。
「休年假」之前的交接工作非常重要，确保交接的事情有人做，手头上正在进行工作的进度和节点，都要如实告知给接手人员。
化身「时差沟通专家」，解决跨国联系难题，留下紧急联系电话，比如「休年假」在国外，国际长途一般都很贵，建议发邮件进行解决，同时提醒接受人的时效性问题，毕竟国外与国内存在时差。
你完全可以告诉团队，我虽人在国外，但心系团队，留下紧急联系邮箱，24小时在线，任何问题都可邮件解决，领导一想，你还要在地球另一边熬夜回邮件的场景，是不是有点小激动呢？你可是满满地展现了敬业精神。
「休年假」的过程中，新职人也可以变成「自我充电专家」，让休假变成充电站，学习新技能，拓展新视野，比如参加数据分析课程，回来之后，自己摇身一变就是大咖。
「休年假」对于新职人来说，根本就不是个事，一来你本身就没那么重要，二来你就是一个职场配菜，新职人非要把自己装扮的那么高大上，真的是没那个必要。
「休年假」该休就休吧，没必要把自己的时间捆绑给公司。
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