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1、公司缺人手，用人部门催的紧急，是否可以不要求提供离职证明？或者候选人办理离职先到我公司办理入职，后续慢慢找原公司补齐离职证明？
没提供离职证明，就有可能没有解除劳动关系，这样录用是有风险的。可以汇报告知风险由公司领导定夺。
2、员工最后工作日为10月31日，那么离职是11月1日起解除劳动合同吗？
这是自然。不可能一边工作，一边解除劳动合同。
3、可否在离职证明中加上一句：曾与单位存在劳动争议，对于那种和单位打官司的员工能否这样操作？
离职证明不能写对员工不利的事项：比如与公司存在劳动争议等内容。
能饶人处且饶人，如果已经撕破脸的，那就无所谓了。当然，自身安全存在一定风险。
4、离职证明怎么开？
1、应写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；
2、需要写上开具证明的日期；
3、加盖原单位的公章（即有公司全称）。
4、离职证明怎么写？按下列格式写行不行？
兹证明 XXX（身份证号码：XXX），因合同到期，现经我司与该员工充分协商，达成一致意见：双方于在 XXX年XX月XX日，正式解除双方于XX年XX月XX日 签订的劳动合同，到此终止双方的劳动合同关系。
（本证明一式两份，公司员工各执一份，具有同等法律效力）特此证明！
协商要写出是公司还是员工动议，这是关系到是否要支付经济补偿金的问题。另外最好有：部门、岗位、入职时间等。
5、如果员工劳动合同到期公司不再续签，那么对于离职证明的开具，是否需要在正常离职证明中的话术里加上“因与本公司签订的劳动合同到期，公司不再续签”这类意思表述的话？
写：劳动合同到期就可以了，不用说：公司不再续签。
6、员工上一家公司不给离职证明，录入这样的员工入职都会涉及到哪些风险？
不给离职证明，这就是一个信号。最好要背调一下，确认无劳动关系，否则有风险。
7、准备离职，但是原单位不同意，卡着离职证明不肯开，怎么办？
与单位磨，磨的不是开离职证明，而是同意你离职。
8、离职证明中是否不用具体写员工的入职时间？不写的话，对企业有没有影响呢？
离职证明是证据，最好写明岗位职务、入离职时间，因何离职，如果表现突出也可以写（实际上是为员工写推荐函）。
9、HR在员工的离职证明上写了：“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。“在员工拿着离职证明去新公司报到的时候，却因为这句话被拒绝了。HR给员工开具离职证明是否能如实写？是否应该配合做背景调查？
不给别人留出路，就是不给自己留后路。可以配合背景调查，但话要说得委婉些，不违背事实与良心。
10、入职新公司一定要提交上家公司离职证明的原件吗？
离职证明是表示你与原单位已经没有了劳动关系，新单位才能放心地录用你，所以要给原件。
11、暑假工入职签的劳务合同，离职开离职证明还是实习证明？不开可以吗？
开实习证明对暑假工有用些，证明社会实践。离职证明反而不好。
12、离职是开离职证明好还是开解除劳动关系证明书好呢？离职证明可以只写离职日，不写入职日吗？
1、 离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工；如果是被公司辞退或开除的员工，公司就不会开离职证明。
解除劳动关系证明也是离职证明，这是法律要求的。
根据：我国《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、离职证明最好要写入职日，这样才能看出工作了多长时间。这也是法律要求的。
《劳动合同法实施条例》 第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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