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事件背景：这名员工是2020年10月入职的一名销售人员，在面试过程中受到一致认可，只进行了一个月的试用期，就通过了部门考核提前转正。后面半年左右时间工作还不错，并且部门将其作为后期团队负责人进行重点培养。
矛盾产生：由于该名员工在入职沟通时表示自己未婚未育，在入职半年后的一天突然爆出已怀孕，同时已婚领证已4年有余，开始陆陆续续的休病假与部门关系逐渐紧张化，产假结束后又继续休了2个月的病假依然无法正常开展工作，公司在哺乳假结束后随之解除劳动关系。
仲裁申请：要求支付经手项目的提成，诉公司违法解除劳动合同
仲裁裁决：支持员工，按照违法解除支付补偿金，其他不支持
裁决要点：1、作为业务人员，岗位职责就存在商务接洽，商务洽谈对接的工作，对接不代表业绩达成，同时销售提成的核算是以汇款额为依据的，所以不支持业绩提成部分；
2、三期间的员工由于一直待岗，无工作违纪问题，协商未果，公司提出解除劳动关系，属于违法解除。
事件问题点：1、员工可以隐藏自己与工作无关的个人信息，但是对于周期比较长的项目的整体开展存在被动性；
2、公司认为员工存在个人诚信问题，签订诚信协议，但是依然违背诚信，使得工作刚开始进入正轨就换人重新接手，从而增加项目成本和很多的不确定性。
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