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如何“劝退”员工？
许多企业，不想要员工，又不想赔偿员工，喜欢“劝退”员工，法律上没有“劝退”这个说法。“劝退”员工只有三个结果：公司违法解除、双方协商解除、员工提出解除。
对于公司而言，希望“劝退”达到员工提出解除的效果。应该如何操作？
公司可以提出给员工时间找工作，等找到工作后再让员工在《离职申请表》以个人原因提出离职。
有伙伴会提问，如果员工找了3个月还是没有找到工作，怎么办？公司可以和员工再明确哪个时间走，如果员工同意以个人原因离职，则“劝退”成功。
这种情况属于员工提出解除。因为在《离职申请表》上明确载明是因其个人发展原因，申请辞去在公司的工作，该情形不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。
员工作为具有正常民事法律行为能力的成年人，应当清楚签署并提交该申请表的相应法律后果，除非员工有证据证明在签署该申请表时存在法定的被胁迫的情形，否则员工是不能要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。
对于员工而言，如果希望公司“劝退”有赔偿，则不要自己提出离职。
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1楼 冷风1
说了个寂寞
2楼 理性与科普
写的很务实，是现实中很多中小民营企业的基本操作。给找工作的时间，本质上也是一种变相的经济补偿，只不过是打了折扣的。
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