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员工试用期不符合录用条件解除，存在两个风险？
1、没有录用条件，或者是录用条件不清晰
试用期录用条件应当具体、客观、可量化。有伙伴会提问，以岗位说明书作为录用条件，是否可以？答案是不可以，因为岗位说明书无法做具体、客观、可量化。
举个例子，某个岗位载明职位描述为：1、负责上级日程的协调、安排，并协助上级日常事务跟进和整理资料汇报，提升上级工作效率；2、受上级委托负责组织安排公司办公会议，并跟进落实会议重要事项；3、负责公司运营管理过程中关键业务指标的跟进与闭环；4、负责公司跨部门/跨组别综合工作的统筹与协调；5、公司重要客户的接待，配合协助上级进行对外公共关系维护；6、协助上级送行公司运营管理工作：7、负责公司层面信息化工具的推动落地及运营，通过落地内部运营播标的数字化，提升内部运营效率。
上面岗位说明书相关规定笼统、抽象、难以量化，不能作为试用期录用条件。
2、没有证据证明员工不符合录用条件
公司对员工的试用期是否符合录用条件要有科学合理的考核方式，不能单方面以员工的上级个人主观考核为准。
同时，员工试用期不符合录用条件，公司要提供事实依据和客观证据证明，否则公司以此解除劳动关系属违法解除，应当向员工支付违法解除劳动关系赔偿金。
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