企业降薪,谁也不想面对
作者 半糖初见
2024-08-06 08:06
81
公司业绩持续低迷,领导有全员降薪的想法,一是降低用人成本,二是通过降薪让一些员工自己申请辞职。我们也知道降薪会带来法律风险,但不降薪企业将生存困难,公司开不下去大家一起失业也不是办法。
.
老师有操作降薪的经验吗?当时遇到了什么阻碍,又是怎么应对的呢?
公司业绩持续低迷,领导有全员降薪的想法,一是降低用人成本,二是通过降薪让一些员工自己申请辞职。我们也知道降薪会带来法律风险,但不降薪企业将生存困难,公司开不下去大家一起失业也不是办法。
.
老师有操作降薪的经验吗?当时遇到了什么阻碍,又是怎么应对的呢?
展开
我,经历过类似的情况。
在公司业绩持续低迷,领导考虑全员降薪的情境下,确实需要平衡好法律合规与企业生存之间的关系。我理解这样的决定对于员工而言是沉重的,但它也可能成为企业度过难关的一种策略。
在实施降薪计划时,首先面临的挑战是员工情绪与信任危机。员工可能会感到被背叛,对公司的忠诚度和信任度下降。为了缓解这一状况,企业应提前与员工进行充分的沟通,解释降薪的必要性和公司的长远规划,同时展示公司正在积极寻找其他解决方案的努力。
另一个关键问题是法律合规性。降薪涉及到劳动合同的变更,必须确保所有操作都在法律框架内进行。企业应咨询专业法律人士,确保降薪方案符合当地劳动法规,避免未来可能的法律纠纷。我之前的单位是以企业生产困难的理由在相关部门做了备案。后续跟员工沟通出现问题只赔偿了n。
在应对这些挑战时,企业可以采取多种策略。一方面,可以通过加强内部沟通,建立员工与公司之间的信任桥梁,让员工理解公司的难处和降薪的必要性。另一方面,企业可以探索其他成本节约措施,如优化业务流程、减少不必要的开支等,以减轻降薪带来的压力。
此外,企业还可以考虑为员工提供其他形式的补偿或激励,如增加培训机会、提供职业发展路径等,以平衡员工因降薪而失去的利益。这些措施不仅有助于缓解员工的负面情绪,还能提升员工的工作积极性和满意度。
总之,在面临公司业绩低迷和考虑全员降薪时,企业需要谨慎处理,确保决策合法合规,并通过多种策略来平衡员工利益和企业生存需求。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
81 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
企业降薪,谁也不想面对
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了