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员工以个人原因提出离职，公司给经济补偿金，公司能否反悔？
举个例子，员工以个人原因为由向公司提出离职，双方签订了《协商解除劳动合同协议书》，协议书载明：1.自2024年6月17日起，解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系及相关权利义务随之终止。2．乙方在甲方工作的最后日期是2024年6月17日。甲方对乙方的工资计发截止到2024年6月17日为止。3．甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金等共计：人民币10000元。4.乙方2024年6月份工资、经济补偿金的支付时间为2024年7月15日前。5．本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
公司于2024年7月11日支付员工2023年6月工资，但公司反悔未按协议支付经济补偿金。公司能否反悔？
公司与员工签署《协商解除劳动合同协议书》，公司在签订该协议时不存在被欺诈、受胁迫等意思表示不真实之情形，该协议也不存在重大误解或者显失公平的情形，因此，在该协议内容不存在违反法律法规规定的情况下，该协议应属有效，对双方当事人均具有法律约束力。
有伙伴会提出，因公司不懂法，基于重大误解签订了《协商解除劳动合同协议书》，实际员工是因个人原因自行离职。
这个说法不成立，不懂法不是重大误解。
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1楼 鸿雁归南一片
不能反悔。 这份协议书是双方个人真实的意思，不存在事后误会之类的，即使公司单方面说事后误会，多给了，也没办法。除非员工认可公司，双方协商一致，其他情况，公司的任何单方反悔是不行的。
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1楼 鸿雁归南一片
不能反悔。
这份协议书是双方个人真实的意思，不存在事后误会之类的，即使公司单方面说事后误会，多给了，也没办法。除非员工认可公司，双方协商一致，其他情况，公司的任何单方反悔是不行的。