我遇到的那些印象特别深刻的面试候选人

作者王胜会卷毛老师 2024-08-07 18:48 12263

内容来自 2024-08-08 打卡话题

【面试经验】说一说让你印象深刻的面试候选人

各位老师都有丰富的面试经验，面试人数也有成百上千了。在你面试过的候选人中，有没有让你印象深刻的候选人呢？

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摘要：都是积极向上的奋斗者

1．离职原因有同感的面试候选人

面试过程中有一个提问概率特别高的问题，即“请问您的离职原因是什么？请详细描述一下。”

候选人回答：“我觉得如果不尽快换一个工作环境的话，我就要抑郁了！每到周五下午我就莫名地开心，而每到周日的晚上我就莫名地郁闷，甚至睡不好觉。尤其是周一早上不得不起床，不得不去上班。每当走到工厂的大门前，我就感觉有一大片乌云扑面压过来，压得我有些喘不上气。走到办公室，我不愿意抬头看领导，也不想与同事打招呼……”

候选人的描述触动了我，因为我曾经也有过类似的感受。这种共鸣不仅帮助我更好地理解候选人，也为我提供了更深入的面试视角。

诊断：

这位候选人显然正经历着严重的职业倦怠，对工作失去了热情和动力。这可能是由于长时间的工作压力、缺乏职业发展机会、与同事或领导的关系紧张等多种原因造成的。他的心理状态已经影响到了他的工作和日常生活，需要及时调整。

出招：

（1）深入了解：进一步询问候选人在工作中遇到的具体问题，以及他试图解决这些问题的方法。

（2）提供建议：根据候选人的情况，为他提供一些建议，如寻求职业咨询、调整工作状态或寻找新的工作机会。

（3）强调公司文化：如果认为候选人适合公司，可以向他介绍公司的文化、团队氛围和职业发展机会，以展示公司如何能够帮助他走出职业倦怠。

2．“爱作、爱闯、爱折腾”的面试候选人

在面试时间过半后，我曾经问过一位候选人一个问题，“听您讲的工作现状、岗位绩效、上下级关系等，目前都挺好的。那么，您为什么想应聘我们提供的这个岗位呢？”

她的回答竟然是“年复一年，日复一日，我感觉自己就像是一个工具人，公司、家庭和每天见的人、做的事，都千篇一律，没有激情，没有期待，没有未来……”

诊断：

这位候选人是一个充满活力和干劲的人，她渴望在工作中不断成长和突破自己。然而，她当前的工作环境可能无法满足她的这种需求，导致她感到乏味和缺乏动力。她需要一个新的工作环境来激发她的激情和创造力。

出招：

（1）强调挑战性：向候选人强调新岗位的挑战性和成长性，让她看到在这个岗位上可以不断学习和提升自己的机会。

（2）提供发展路径：为候选人描绘一个清晰的职业发展路径，让她看到在公司内部有晋升和成长的空间。

（3）鼓励创新：强调公司鼓励创新和尝试新事物的文化，让她知道她的想法和创意在这里会受到重视和支持。

面试不仅是评估候选人技能和经验的过程，更是深入了解他们职业心态和职业发展需求的重要机会。通过候选人的离职原因和对未来工作的期待，我们可以更全面地了解他们的职业动机和价值观。作为面试官，我们需要具备敏锐的洞察力和同理心，以便更好地满足候选人和企业的需求。同时，我们也应该不断反思和提升自己的面试技巧，以更好地服务于企业和候选人。

总之，在面试过程中，专业的面试考官会用心倾听候选人的声音，理解他们的需求和期望，这样才能为企业招募到真正合适的人才。

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